劳动法对加班时间是如何规定的？

依据《工资支付暂行规定》第十三条，当劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，若用人单位基于实际需求，安排劳动者在法定标准工作时间之外工作，那么需按照以下标准向劳动者支付工资：

其一，要是用人单位依规安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时长，此时要按照不少于劳动合同所规定的劳动者本人小时工资标准的百分之一百五十，向劳动者支付工资。这意味着，超出正常工作时间的这部分劳动，劳动者应得到相应比例的额外报酬，以体现对其加班付出的合理补偿。

其二，若用人单位依法安排劳动者在休息日工作，并且无法为劳动者安排补休，这种情况下，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的百分之二百，向劳动者支付工资。因为休息日本是劳动者休息的时间，用人单位占用且不能安排补休，就需要给予更高比例的工资补偿。

其三，当用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作时，要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的百分之三百，向劳动者支付工资。法定休假节日是国家规定的全民休息的重要时间，劳动者在这个时候工作，应获得更高的报酬。

对于实行计件工资的劳动者而言，在其完成计件定额任务之后，若用人单位安排其延长工作时间，那么应依据上述规定的原则，分别按照不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百，向劳动者支付工资。也就是说，计件工资制下的加班工资同样要按照相应的比例进行计算。

如果用人单位经过劳动行政部门批准，实行综合计算工时工作制，其综合计算的工作时间超出法定标准工作时间的那部分，应当视为延长工作时间，并且要依照本规定向劳动者支付延长工作时间的工资。这是为了保障实行综合计算工时工作制的劳动者，其加班劳动能得到合理的工资补偿。

不过，实行不定时工时制度的劳动者，不适用上述关于加班工资支付的规定。因为不定时工时制度的工作特点与常规工作时间不同，其工作时间安排较为灵活，所以在工资支付上有不同的规定。