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劳动法对年终奖是如何规定的？
发布时间:2025-09-15 10:48:47
年终奖通常是单位在对员工进行考核之后予以发放的。要是单位经考核，认定员工不符合发放奖金的条件，那么不发放奖金自然是合理的。当员工离职时，由于未对其进行考核，单位也可不发放年终奖，毕竟奖金发放本就属于单位自主决定的范畴。
不过，存在一些情形，不论员工是即将离职还是已经离职，都有权要求单位发放奖金。具体如下：
其一，劳动合同里明确约定了奖金的具体计算方式。这里所谓明确约定，是指在合同条款中清晰、无歧义地写明奖金计算所依据的各项因素、计算步骤等，让双方对于奖金计算有一致且明确的认知。
其二，按照单位自身的规定，用人单位应当向员工发放奖金，并且规定中明确了具体金额或者给出了计算奖金的方法。单位的这些规定可以是内部规章制度、员工手册等形式所确定的，只要符合相关法律规定且对奖金发放有明确指向，员工就有相应权益。
其三，单位已经就向员工发放奖金以及具体的奖励办法作出了决定。这里的决定可以是书面的正式文件，也可以是具有法律效力的口头承诺等。若单位事后借口反悔，员工完全可以依据法律规定，要求单位发放奖金。
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