劳动法规定的病假天数是否包含双休日？

病假涵盖双休日，若在法定节假日、星期六日前后连续休病假，假日期间会算入病假累计天数。医疗期的计算方式为：从职工开始病休之日起算，在规定时间内，累计病休时长达到规定医疗期时限的，就视作医疗期满。若职工连续病休，其节假日按照病休日来计算。

在劳动关系里，劳动合同是劳动者与用人单位建立关系的关键载体，我国有专门的《劳动合同法》来处理劳动合同纠纷。然而在实际中，仍存在不少劳动合同相关问题：

其一，劳动合同内容可能不符合法律规定。例如，约定薪酬低于最低工资标准，劳动时间超出法定劳动时长。

其二，劳动合同除约定服务期和竞业协议外，还对其他内容约定违约金；或者缺少必备条款，像用人单位的住址信息等。

其三，劳动者入职一个月后，用人单位仍未与劳动者签订劳动合同。

为避免劳动合同纠纷，用人单位或劳动者可聘请专业律师处理相关事务。一方面，律师能协助用人单位起草劳动合同，保证合同内容合法且条款完备；还能帮劳动者审查对方起草的合同，防止出现虚假内容或强制条款。另一方面，若劳动者入职一个月仍未签订合同，律师可申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资赔偿。

需要注意的是，实际情况各有不同，一个通用答案大概能解决 85%的法律风险。但具体问题还需具体分析，遇到复杂情况，建议尽快咨询专业律师，通常 3 - 15 分钟就能获得针对性解答。