劳动纠纷劳动局不管，还有哪些部门能处理这类问题？

当遭遇劳动纠纷且劳动局未处理时，劳动者有多种途径维护自身权益。首先，可前往当地劳动行政部门申请劳动仲裁，也能选择向法院提起民事诉讼，借助法院判决来执行权益主张。

其一，较为简便的方式是通过电话向当地劳动执法监察大队投诉。劳动执法监察大队会对用人单位展开监督检查，一旦发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，便会责令其支付所拖欠的薪资。这是因为劳动执法监察大队有职责保障劳动者的合法报酬权益，通过行政手段促使企业依法支付工资。

其二，若用人单位存在拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况，劳动者有权依据法律规定，向当地人民法院申请支付令。法院在接到申请且审查符合条件后，应当依法发出支付令。支付令是一种督促程序，能快速督促用人单位履行支付义务，节省劳动者的维权时间和成本。

其三，劳动者还能直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。值得一提的是，申请劳动仲裁无需缴纳费用，劳动者甚至可以不聘请律师自行处理。待劳动仲裁下达裁决书后，劳动者可依据裁决书向单位索赔。若单位拒不赔偿，劳动者可向法院申请强制执行。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和公正性，能对劳动纠纷进行妥善处理。

其四，要是劳动仲裁机构不予受理申请或者仲裁结果显失公平，劳动者可在15天内向法院提起民事诉讼，由法院进行判决并执行。法院的判决具有强制执行力，能更有力地保障劳动者的合法权益。