劳动者该如何有效维护自身的合法权益？

1、劳动者应依法订立劳动合同。依法订立劳动合同是保障劳动者合法权益的关键依据，更是维护自身权益最为重要的法律手段。

2、劳动者需强化权利观念与法律意识，应当对《劳动法》以及相关法律法规进行一定程度的学习与了解，如此才能在劳动关系中更好地知晓自身权利和义务。

3、当劳动者自身权益遭受侵害时，要及时借助公权力渠道来解决问题，比如申请仲裁或者向法院提起诉讼，切不可冲动行事、意气用事。要是遇到特别复杂的状况，建议前往当地工会、妇联、法律援助中心等机构寻求专业援助。

附：根据《劳动合同法》第二十六条规定，存在下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：

其一，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，致使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的。这种情况下，劳动合同的订立并非基于双方真实意思表示，自然不具有完全的法律效力。

其二，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的。用人单位的法定责任是其在劳动关系中必须履行的义务，排除劳动者权利则违反了公平原则，此类劳动合同应认定为无效或部分无效。

其三，违反法律、行政法规强制性规定的。法律、行政法规的强制性规定是保障社会公共利益和劳动者合法权益的底线，违反这些规定的劳动合同不具有合法性。

若对劳动合同的无效或者部分无效存在争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院进行确认。

第二十七条规定，若劳动合同部分无效，且不影响其他部分效力的，其他部分依然有效。这体现了法律在处理劳动合同效力问题时的严谨性和灵活性，保障了劳动关系的相对稳定性。

第二十八条规定，当劳动合同被确认无效，但劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，可参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。这一规定充分保障了劳动者即使在劳动合同无效的情况下，其已付出的劳动也能获得相应的回报。