劳动防护用品发放的标准是什么？

劳动防护用品的发放标准、原则、范围以及防寒用品发放条件如下：

### 发放原则

给职工个人发放劳动防护用品，是保障劳动者安全与健康的预防性辅助手段，并非生活福利。劳动防护用品的发放需依据劳动条件来执行。只有在生产过程中，对保障工人安全和健康确有必要的情况下，才予以发放；反之，则不发放。对于不同企业里，劳动条件相同的同类工种，应发放相同的防护用品；若工种相同但劳动条件存在差异，那么就需发放不同的防护用品。

### 发放范围

1. 井下作业的人员。井下环境特殊，存在诸多安全隐患，为保障作业人员安全，需发放相应防护用品。

2. 从事有强烈辐射、烧灼危险作业的人员。这类作业会对人体造成严重伤害，必须配备合适的防护装备。

3. 从事有刺割、绞辗危险或严重磨损，可能引发外伤作业的人员。此类作业容易导致身体受伤，发放防护用品可有效降低受伤风险。

4. 接触有毒、有放射性质，且对皮肤有感染风险作业的人员。有毒有害物质和放射物质会损害人体健康，防护用品能起到一定的隔离和保护作用。

5. 接触有腐蚀物质作业的人员。腐蚀物质会对人体造成化学性伤害，发放防护用品可避免身体直接接触。

6. 在严寒地区冬季，经常从事野外露天作业，且自备棉衣无法抵御寒冷的工种，以及经常从事低温作业的工种，可发放防寒服装。

### 防寒用品发放条件

1. 在我省境内，冬季经常在海拔2千米以上的地点从事野外、露天作业的职工。高海拔地区冬季气温极低，普通衣物难以满足保暖需求。

2. 冬季期间，经常在湖面、河面、水库作业的职工。水面作业环境湿度大、风力强，会加剧寒冷程度。

3. 常年从事室内摄氏零度以下低温作业的职工。低温环境对人体健康有较大影响，需要专门的防寒装备。

防寒服装应根据当地气温和工作操作方式进行发放，其使用时间不少于三个冬季，以确保职工在一定时期内有足够的防寒保障。