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医疗期工资发放标准究竟是怎样规定的？
发布时间:2025-09-15 10:50:01
按照原劳动部出台的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期指的是企业职工由于患病或者非因工负伤，停止工作进行治病休息，在此期间企业不得解除劳动合同的时间范围。
当企业职工因患病或者非因工负伤，需要停下工作进行医疗时，会依据职工本人实际参加工作的时长以及在本单位的工作年限，给予3个月至24个月的医疗期。
要是企业职工患病或者非因工负伤，在医疗期之内，停工医疗累计没超过180天的，企业要向职工发放本人工资70%的病假工资；若累计超过了180天，企业则需发给职工本人工资60%的疾病救济费。这里需要说明的是，这是保障职工在患病或非因工负伤治疗期间基本生活的一种规定。
至于具体的数额，依据我国《劳动保险条例》的相关规定，如果医疗期在六个月以内，按照职工在本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资的60%至100%；若连续医疗期在六个月以上，数额为本人工资的40%至60%。这一规定综合考虑了职工的工作贡献和实际医疗需求，以合理确定相应的待遇标准。
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