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提问解答

口头提出离职是否具有法律效力？

发布时间:2025-09-15 10:50:43

答

口头辞职具备法律效力，但需用人单位举证劳动者是以口头形式提出的辞职申请，同时劳动者自己也要留存提出口头离职的相关证据。

按照规定，劳动者若要辞职，应提前三十天告知用人单位；处于试用期的劳动者，则需提前三天通知。依据《劳动法》第三十一条，劳动者若要解除劳动合同，需提前三十日采用书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条也明确，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

当涉及劳动合同解除或终止时，《劳动合同法》第五十条规定，用人单位有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，并要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者也应按照双方约定，做好工作交接。若用人单位依照《劳动合同法》相关规定应向劳动者支付经济补偿，需在办结工作交接时支付。此外，用人单位对于已经解除或者终止的劳动合同文本，要至少保存二年以备查考。这是为了在后续可能出现的劳动纠纷等情况中，能够提供有效的依据，保障双方的合法权益。