口头辞退劳动者，该通过哪些途径和方法进行有效维权？

在劳动法律关系中，若用人单位以口头方式辞退劳动者，这种行为属于违法解除劳动合同的情形。在此情况下，用人单位理当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是，劳动者每工作满1年，用人单位需支付2个月的工资作为赔偿。

要是用人单位拒绝支付这笔赔偿金，劳动者有权通过申请劳动仲裁来维护自身权益，要求用人单位支付相应款项。具体的申请流程如下：

其一，劳动者需前往当地人力资源和社会保障局（即原来的劳动局）内设立的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。在立案时，要携带以下材料：2份仲裁申请书、1份申请人身份证复印件、2份相关证据复印件和证据清单，以及用人单位的工商登记信息。这些材料是启动仲裁程序的必要依据，能确保仲裁委全面了解案件情况。

其二，提交上述材料之后，仲裁委将在5个工作日内决定是否立案。一旦立案，便会为双方设定举证期，给予对方答辩期。随后会安排开庭审理，庭审过程中，仲裁委会尝试对双方进行调解。若调解未能达成一致，仲裁委将下达裁决书。整个劳动仲裁流程会在60天内结案。若劳动者对裁决书的结果不服，还可以向法院提起诉讼，进一步寻求司法救济。

其三，劳动者在申请劳动仲裁时，并非一定要聘请当地律师代理。可以寻求专业人士提供远程指导服务，由其帮忙撰写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。而且，在申请劳动仲裁期间，劳动者仍可前往新单位工作，这两者并不冲突，不会因仲裁程序而影响劳动者的再就业。