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员工严重违反公司规章制度，公司可以直接解除劳动合同吗？
发布时间:2025-09-15 10:51:46
依据《劳动合同法》第三十九条，当劳动者出现以下情形时，用人单位有权解除劳动合同：其一，在试用期内，经证实不符合录用条件；其二，严重违背用人单位的规章制度。这里所说的严重违反，涵盖了诸多方面，比如多次无视单位明确规定的工作流程、纪律要求等，一旦达到严重程度，用人单位就可采取解除合同措施；其三，存在严重失职、营私舞弊的行为，并且给用人单位带来重大损害；其四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，这对完成本单位工作任务产生严重影响，或者在用人单位提出后，仍拒不改正；其五，由于本法第二十六条第一款第一项规定的情形，导致劳动合同失去效力；其六，被依法追究刑事责任。也就是说，只要劳动者出现上述任一情况，用人单位都可解除与该劳动者的劳动合同。
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