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员工休病假后是否还具备享受年休假的资格？
发布时间:2025-09-15 10:52:07
判断能否请病假以及可请时长，需结合请病假的具体时间和累计工作时长来确定。依据《职工带薪年休假条例》第四条，存在以下情形的职工，无法享受当年的年休假：
其一，若职工依法享有寒暑假，且寒暑假天数多于年休假天数，该职工不享受当年年休假。因为年休假是为保障职工休息权益，当职工已有较长的寒暑假假期时，年休假的保障目的已在一定程度上实现。
其二，要是职工请事假累计超过20天，同时单位依照规定不扣发工资，这类职工也不能享受当年年休假。这是考虑到事假已占用较多工作时间，若再给予年休假，可能影响单位正常工作秩序。
其三，对于累计工作年限满1年但不满10年的职工，若请病假累计超过2个月，将不能享受当年年休假。工作年限相对较短，过多的病假可能影响工作的连续性和稳定性。
其四，累计工作年限满10年但不满20年的职工，请病假累计超过3个月的，不享受当年年休假。随着工作年限增长，身体状况通常应相对稳定，较长时间的病假不符合正常工作状态。
其五，累计工作年限满20年以上的职工，若请病假累计超过4个月，同样不享受当年年休假。工作经验丰富的职工，在较长工作时间后，健康状况应能维持正常工作节奏，过长的病假会对工作产生较大影响。
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