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员工因病被辞退，补偿标准究竟是怎样规定的？
发布时间:2025-09-15 10:52:28
当劳动者患病，或者并非因工作原因而负伤，在规定的医疗期结束后，若其无法继续从事原本的工作，同时也不能承担用人单位另外安排的工作，在此情况下，用人单位可提前三十日，以书面形式告知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，随后解除劳动合同。也就是说，若符合上述情形，用人单位解除劳动合同是可行的，但同时用人单位需向劳动者支付经济补偿。
不过，要是劳动者处于规定的医疗期内，用人单位就不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。一旦用人单位违反这一规定解除劳动合同，就涉嫌违法解除，此时用人单位要支付双倍赔偿金给劳动者。
关于经济补偿的标准，依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按照劳动者在本单位工作的时长来计算。具体而言，每满一年，用人单位需按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若工作时长在六个月以上但不满一年，按照一年来计算经济补偿；若不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的数额来执行，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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