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提问解答

员工在公司上班期间生病，公司是否需要承担责任？

发布时间:2025-09-15 10:52:49

答

若职工所患为职业病，按工伤处理，此时公司负有相应责任；若并非职业病，公司则无需承担工伤责任。

依据《工伤保险条例》第十四条，职工出现以下情形之一的，应认定为工伤：其一，在工作时间和工作地点内，因工作缘故遭受事故损害；其二，在工作时间前后于工作场所中，从事与工作相关的预备性或收尾性工作而受到事故伤害；其三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害；其四，患上职业病；其五，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故后下落不明；其六，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；其七，法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情况。

当职工所患疾病不属于工伤范畴，公司虽无工伤责任，但应根据职工具体病情，给予对应的医疗期。按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停工接受医疗时，会依据本人实际参加工作的时长以及在本单位的工作年限，给予三到二十四个月的医疗期。具体为：实际工作年限不满十年，且在本单位工作年限不满五年的，医疗期为三个月；在本单位工作年限满五年的，医疗期为六个月。实际工作年限满十年，在本单位工作年限不满五年的，医疗期为六个月；在本单位工作年限满五年不满十年的，医疗期为九个月；在本单位工作年限满十年不满十五年的，医疗期为十二个月；在本单位工作年限满十五年不满二十年的，医疗期为十八个月；在本单位工作年限满二十年的，医疗期为二十四个月。