员工在宿舍死亡是否会获得赔偿？赔偿情况是怎样的？

1、要是因自身缘故导致的情况，单位不存在任何过失，也就无需承担赔偿责任。

2、若职工在工作时间以及工作岗位上，突发疾病离世，或者在48小时以内经抢救仍无效死亡的，这种情形构成工伤，可依法享有工伤保险待遇。当职工因工死亡时，其近亲属能够依据以下规定从工伤保险基金领取相应费用：

- 丧葬补助金：按照统筹地区上一年度职工月平均工资计算，发放6个月的金额。这里的统筹地区上一年度职工月平均工资，是当地统计部门公布的该地区上一年度所有职工工资的平均值，以此为标准来确定丧葬补助金，保障职工家属在丧葬事宜上有一定的经济支持。

- 供养亲属抚恤金：会按照职工本人工资的一定比例，发放给那些由因工死亡职工生前主要提供生活来源且没有劳动能力的亲属。具体标准为，配偶每月可领取职工本人工资的40%；其他亲属每人每月领取30%；若是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准的基础上再增加10%。不过，经过核定后，各供养亲属的抚恤金总和不能高于因工死亡职工生前的工资。而供养亲属的具体范围，由国务院社会保险行政部门作出规定。这是为了确保抚恤金能够合理地分配给真正需要的亲属，避免不合理的领取情况。

- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。上一年度全国城镇居民人均可支配收入是综合全国城镇居民的收入情况统计得出的，以此为基数计算一次性工亡补助金，给予职工家属一次性的经济补偿。

对于伤残职工，在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属可享受上述第一款规定的待遇。而一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受上述第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。