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员工拒不服从工作安排，企业是否有权解除劳动合同？
发布时间:2025-09-15 10:53:31
劳动合同的解除需依据具体情形判断，并非一概而论，有些情形下能够解除，而有些情形则不可以。
依据法律规定，当劳动者出现以下情况时，用人单位有权解除劳动合同：
其一，处于试用期的劳动者，经证实不符合录用条件。这里的“证实”需用人单位有充分的证据，比如明确的岗位要求和客观的考核标准等。
其二，劳动者严重违反用人单位的规章制度。所谓“严重违反”，通常是指违反的程度达到了影响用人单位正常运营秩序的地步。
其三，劳动者存在严重失职、营私舞弊的行为，且给用人单位造成了重大损害。重大损害的界定一般要结合用人单位的规模、损失的具体金额等因素综合判断。
其四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，这对完成本单位的工作任务产生了严重影响；或者用人单位发现后提出要求，而劳动者拒不改正。
其五，劳动者采用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让用人单位在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同，进而导致劳动合同无效。例如，劳动者提供虚假学历证明订立劳动合同等情况。
其六，劳动者被依法追究刑事责任。这意味着劳动者的行为触犯了刑法并被司法机关依法处理。
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