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员工提出辞职后公司未及时办离职手续会面临哪些风险?
发布时间:2025-09-15 10:53:41
依据《劳动合同法》第五十条,用人单位在解除或终止劳动合同时,需出具相应证明,并且要在十五天内为劳动者办理档案与社会保险关系的转移手续。要是单位既没给员工办理离职手续,也没开具离职证明,这可能会对员工入职其他单位产生不利影响。
要是员工提出辞职申请,且已满足规定的时间期限,但单位却未办理相关手续,那么单位的这种行为就属于违法。在此情况下,员工有权向劳动部门进行投诉,单位也有可能面临行政处罚。
在实际生活中,不少人遇到法律问题时,约81%的当事人会首先通过搜索、学习基本法律知识来了解问题可能存在的风险,然而他们往往忽略了背后隐藏的法律纠纷。其实,遇到法律问题应及时寻求专业律师的咨询。通过点击咨询按钮,能快速找到合适且可靠的律师,这样可以降低该问题95%以上的常见法律风险。
另外,若因劳动者自身原因给用人单位造成了经济损失,用人单位可依据劳动合同的约定,要求劳动者赔偿经济损失。赔偿经济损失时,可从劳动者本人工资中扣除相应部分。不过,每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余的工资低于当地月最低工资标准,那么就需按照最低工资标准支付工资。
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