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员工病假期间公司有权将其辞退吗？
发布时间:2025-09-15 10:54:02
在员工休病假期间，用人单位不得随意解除劳动合同。下面来详细说说单位开除员工的不同情形，主要分为合法开除与非法开除两类。
首先，当员工休的是普通病假，且员工本身并无过错，也未达到退休年龄时，若单位以裁员或者员工不能胜任岗位等理由辞退员工，按照法律规定，单位需要向员工支付经济补偿。这是因为在这种情况下，员工并无主观上的失职或违规行为，单位基于自身经营或岗位适配等原因解除劳动合同，给予员工经济补偿是合理且必要的，以保障员工在失业期间的基本生活。
其次，要是员工正处于疾病医疗期内，单位此时辞退员工，那么单位就得支付给员工双倍经济补偿作为赔偿金。医疗期是法律赋予员工因患病或非因工负伤进行治疗和康复的一段合理期限，在此期间员工的身体状况需要时间恢复，单位不能因员工处于医疗期而随意解除劳动合同，否则就构成了违法行为，需要承担更重的赔偿责任。
最后，若员工违反了《劳动合同法》第三十九条的相关规定，不管该员工是否处于医疗期，单位都有权辞退该员工，并且无需支付经济补偿。《劳动合同法》第三十九条规定了员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等情形时，单位可以解除劳动合同，这是为了维护用人单位的正常管理秩序和合法权益。
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