员工签订无固定期限劳动合同能获得哪些实实在在的好处？

无固定期限劳动合同可视为长期合同。这意味着，只要员工不存在违法犯罪之举，也未出现重大过失，单位就不得随意辞退员工，员工能够工作直至退休。所以，对劳动者而言，无固定期限合同能提供更可靠的保障。

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【延伸知识】劳务派遣具备诸多益处：

其一，构建新型劳动关系，这对于保障派遣员工的合法权益大有益处。通过这种新型关系，能在法律层面为派遣员工的各项权益提供更明确的界定和保护。

其二，劳务派遣不仅能确保派遣员工的工资收入处于一定水平，还可借助内部岗位空间的调配和岗位调整，进一步提升派遣员工的工资收入。比如，根据员工的能力和表现，将其调配到更合适、收入更高的岗位。

其三，实施劳务派遣能够节约用人单位在劳动力使用和管理方面的成本。用人单位无需投入大量精力和资金进行人员招聘、培训、管理等工作。

其四，它是一种合法的避税途径。合理利用劳务派遣的相关政策和规定，能够在合法合规的前提下降低企业税负。

其五，有利于规避裁员风险。当企业面临经营困境或业务调整时，可通过劳务派遣灵活调整用工规模，避免直接裁员带来的法律风险和社会影响。

其六，有助于规避或防范其他劳动保护方面的风险。例如，在劳动安全、职业健康等方面，由专业的劳务派遣机构承担部分管理责任，可降低用人单位的风险。

其七，有利于用人单位人力资源部门职能的转变。专业的劳动保障监督能够促使人力资源部门将更多精力放在核心业务上，实现用人单位人力资源的有效运用。

其八，能够增强用人单位的用人灵活性，同时在一定程度上缓解劳动法律保护对其的约束。用人单位可以根据业务需求随时调整派遣员工的数量和岗位，更好地适应市场变化。