员工请病假工资计算方式是怎样的？

计算病假工资时，要先明确两个关键变量，其一为病假工资的核算基数，其二是病假工资的核算系数。

### 关于病假工资核算基数

通常情况下，病假工资的核算基数不得低于当地最低工资标准的 80%，不过具体需以当地相关政策为准。这是因为各地经济发展水平、劳动力市场状况等存在差异，当地政策会综合考虑这些因素来确定具体的标准，以保障劳动者在病假期间能获得合理的收入。

### 关于病假工资核算系数

病假工资的核算系数是依据医疗期来确定的。具体如下：

1. **实际工作年限十年以下的情况**

- 若在本单位工作年限五年以下，医疗期为三个月。这意味着在此种工作年限组合下，员工可享受三个月的医疗期来进行病休治疗。

- 若在本单位工作年限五年以上，医疗期则为六个月。

2. **实际工作年限十年以上的情况**

- 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。

- 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月。

- 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。

- 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月。

- 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

3. **医疗期的计算方式**

医疗期的计算从员工病休的第一天起开始累计。也就是说，从员工正式开始休病假那天起，就开始计算医疗期的时长。

4. **病休期间的特殊规定**

在员工病休期间，公休日、节假日以及法定节日都包含在医疗期内。这表明这些休息时间同样会计入医疗期，不会因为是休息日而将其排除在外。

总之，病假工资的核算系数严格按照医疗期的相关规定来计算，以确保公平合理地保障劳动者在患病期间的权益。