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提问解答

哪些病假情况可以向单位申请长达半年的假期？

发布时间:2025-09-15 10:56:40

答

国家并未明确规定哪些病症可休假半年，具体能休息多久要依据病情来判断。依据劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，相关规定如下：

其一，该规定第三条表明，企业职工若因患病或者非因工负伤，需要停工接受治疗时，会按照职工实际参加工作的时长以及在本单位的工作年限，给予三到二十四个月的医疗期。具体划分如下：

- 若职工实际工作年限在十年以下，且在本单位工作年限不满五年，医疗期为三个月；若在本单位工作年限达到五年以上，医疗期则为六个月。

- 若职工实际工作年限在十年以上，在本单位工作年限不满五年的，医疗期为六个月；在本单位工作年限满五年但不满十年的，医疗期为九个月；在本单位工作年限满十年但不满十五年的，医疗期为十二个月；在本单位工作年限满十五年但不满二十年的，医疗期为十八个月；在本单位工作年限满二十年以上的，医疗期为二十四个月。

其二，该规定第四条指出，医疗期的计算方式为：医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间来计算；医疗期为六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；医疗期为九个月的，按十五个月内累计病休时间计算；医疗期为十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算；医疗期为十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算；医疗期为二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。