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提问解答
哪些类型的人适合签订劳务合同？
发布时间:2025-09-15 10:56:50
以下几类人员仅能与用工单位订立劳务合同：
1. 实习生：实习生的人事关系仍隶属于学校，只有在顺利取得毕业证书之后，才具备与用工单位签订劳动合同的资格。这是因为在未毕业前，实习生的主要身份还是学生，其人事档案等都由学校管理，不满足与用工单位建立正式劳动关系的条件。
2. 退休人员：退休人员已处于退休状态，按规定无法再和用工单位签订劳动合同。不过，在不少情形下，用工单位出于业务需求等因素，希望该退休人员继续留在公司工作。此时，双方应当签订劳务合同，以明确彼此的权利和义务。
3. 劳务派遣人员：这类人员是由其他公司派遣而来，他们在原派遣公司已经签订了劳动合同。基于一个劳动者不能同时与两个用人单位建立劳动关系的原则，自然不能再和新的用工公司签订劳动合同。
4. 停薪留职人员：这类员工虽处于停薪状态，但人事关系依旧保留在原单位，和原单位存在归属关系。也就是说，他们在停薪留职期间，原单位仍对其人事档案等进行管理，所以不能与其他单位签订劳动合同。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条，当用人单位与招用的已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，并向人民法院提起诉讼时，人民法院应按照劳务关系进行处理。
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