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提问解答

在劳动合同期限内提出辞职，会承担哪些后果呢？

发布时间:2025-09-15 10:57:32

答

在劳动合同期限尚未届满时，员工提出辞职，一般无需承担法律后果，但如果与用人单位约定的培训服务期未结束，则需支付相应的培训费用。员工提出离职常见有以下情形：

其一，处于试用期的员工，只需提前三天告知用人单位；转正后的员工，提前三十天以书面形式通知用人单位，便可办理离职手续。这里的提前通知是为了让用人单位有合理时间安排工作交接等事宜，保障工作的正常运转。

其二，当用人单位出现《劳动合同法》第三十八条规定的情形时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。在此情况下，劳动者还可要求用人单位支付剩余工资以及经济补偿金（按照每工作一年支付一个月工资的标准），并协助办理离职手续等。这是法律赋予劳动者在用人单位存在法定过错时的合法权益，以保障劳动者的合法利益不受侵害。

其三，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得拖欠。若出现劳动纠纷，劳动者可前往当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。劳动仲裁作为一种合法的纠纷解决途径，能够公正、有效地处理劳动争议，维护双方的合法权益。

其四，若劳动者未提前三十天提出离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者直接提交辞职信后就离开单位，这种行为构成违法。此时，对于因劳动者的违法行为给用人单位造成的直接经济损失，以及招聘该劳动者所产生的费用，用人单位有权要求劳动者承担。这是为了平衡用人单位和劳动者的利益，避免劳动者随意离职给用人单位带来不必要的损失。