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提问解答

如何准确界定劳动者不能胜任工作这一情形?
发布时间:2025-09-15 11:01:02
答
从横向比较层面来说,若劳动者无法胜任工作,意味着两方面情况。一方面,劳动者无法依照用人单位的规定或要求,完成劳动合同里约定的工作任务;另一方面,其工作水平达不到那些有着相同工作经历、从事相同工种、身处相同岗位且具备相同工作技能的劳动者。
从纵向角度而言,随着工作年限的增长以及工作能力的改变,用人单位让同一劳动者承担更重要、更繁重的工作任务,这是合理且可被理解的。
不过,要是用人单位为了刁难劳动者,故意提出不合理的劳动要求,或者刻意提高劳动定额标准,这种情况下不能认定劳动者不能胜任工作。
另外,当劳动者年龄渐长,例如超过50岁,身体状况不佳时,若用人单位依旧要求该劳动者从事其在较年轻时,比如30岁才能完成的重体力劳动任务,用人单位就不能以不能胜任工作为由对该劳动者作出认定。
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