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提问解答

学校在法律层面上是否有权辞退患有抑郁症的教师？

发布时间:2025-09-15 11:01:44

答

通常情况下，教师不会被随意解聘，但存在特定情形时则另当别论。当教师出现以下情况之一，学校可以对其予以解聘：其一，教师故意不履行教育教学任务，并且因此给教育教学工作带来损失。这里强调的是主观故意不完成任务，且造成了实际的工作损失；其二，教师体罚学生，在经过学校或相关部门的教育后仍不改正。体罚学生本身就是违反教育规范的行为，若屡教不改，学校有权采取解聘措施；其三，教师品行不良，存在侮辱学生的行为，并且在学校或社会上产生了恶劣影响。这种行为严重违背了教师的职业道德和操守。

如果教师出现前款第（二）项、第（三）项所列情形，并且情节十分严重，已经构成犯罪的，那么将依据我国相关法律追究其刑事责任。

关于“老师有编制就不能辞退”这一说法，其实是错误的。根据我国相关法律规定，即便教师属于编制职工，也并非不能辞退。当教师出现如体罚学生且经教育不改、品行不良侮辱学生等符合解聘条件的情形时，学校完全可以依法解聘。

另外，关于教师请长假的问题，当教师患上以下三类病症时可以申请请长假：一是慢性职业病，例如腰间盘突出这类常见的慢性病，由于病情长期存在且可能影响正常教学工作，教师可以申请长假。二是突发传染病，这类疾病具有很强的传染性，为了避免在学校传播，教师不适宜继续进行教学工作，因此可以请长假。三是需要长期治疗的病症，像心脏病、癌症等重大疾病，治疗周期长，教师无法正常履行教学职责，也能够申请长假。不过，教师请病假时必须提供县级以上医院出具的诊断证明，以证实病情的真实性和严重性。