就业协议与劳动合同的区别是什么？

### 01、主体差异

大学生就业协议主要适用于应届毕业生、用人单位以及学校三方。该协议对用人单位的性质不作限定，各类单位均可适用，学校作为鉴证方参与其中。

而劳动合同适用于劳动者（包括应届毕业生）与用人单位之间，但公务员单位、比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统除外，此合同与学校并无关联。

### 02、内容差异

就业协议主要内容为，毕业生介绍自身情况，并表达前往用人单位就业的意愿，用人单位也表示愿意接收该毕业生。学校同意推荐该毕业生，并将其列入派遣计划。此协议不涉及权利与义务相关问题。

劳动合同的内容则广泛涉及诸多权利方面，比如劳动报酬、劳动保护、劳动纪律以及工作内容等各个层面。

### 03、签订时间差异

通常情况下，就业协议会在劳动合同签订之前订立。毕业生正式到用人单位报到时才会签订劳动合同，而就业协议在就业之前便能够签订。也就是说，就业协议是就业前期的一个约定，为后续正式签订劳动合同做铺垫。

### 04、签订目的差异

签订就业协议，旨在让毕业生和用人单位在就业意向方面达成初步约定。双方可在这一阶段商讨一些基本条件，对即将签订的合同内容达成共识。该协议需经用人单位的上级主管部门、高校毕业生以及用人单位签字盖章承诺履行，高校并不作为第三方参与。一旦毕业生个人、用人单位、高校以及用人单位主管部门签字盖章，此协议便具备一定法律效力，可作为编制毕业生就业方案以及将来订立劳动合同的依据。

签订劳动合同的目的在于明确劳动者和用人单位的权利与义务，这对双方而言既是一种保障，也是一种约束。签订劳动合同有助于增强双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权利，严格履行义务。同时，这也有利于避免或减少劳动争议的产生，维护劳动关系的稳定。通过明确双方的权利义务，使得双方在劳动过程中有章可循，减少不必要的纠纷，保障劳动秩序的正常进行。