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提问解答

就业协议中约定违约责任是否具有法律效力？

发布时间:2025-09-15 11:02:47

答

就业协议中约定违约责任，该约定具有效力。

一方面，当用人单位为劳动者支出专项培训费用，对劳动者开展专业技术培训时，用人单位有权与该劳动者签订协议，对服务期作出约定。这里的专项培训费用是指用人单位为了让劳动者获得特定技能或知识而专门投入的资金。若劳动者违反服务期约定，就应当依照约定向用人单位支付违约金。这是因为用人单位为劳动者的培训付出了成本，期望劳动者在一定期限内为单位服务，劳动者违约会给单位带来损失。

另一方面，用人单位与劳动者能够在劳动合同里约定保守用人单位商业秘密以及与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。并且，在劳动合同解除或者终止后，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这是为了保障劳动者在遵守竞业限制规定期间的基本生活。若劳动者违反竞业限制约定，同样应当按照约定向用人单位支付违约金。

综上，用人单位和劳动者在就业协议中约定违约责任是具有法律效力的。一旦劳动者违反约定，用人单位有权要求劳动者承担违约责任。