怎样合法有效地解除劳动关系？有哪些流程和注意事项？

劳动关系的解除方式如下：

### 协议解除

用人单位和劳动者若达成一致意见，便能够解除劳动合同。这意味着双方通过平等协商，自愿终止劳动关系。

### 单方面解除

在符合法定情形时，用人单位或者劳动者可单方面依法解除劳动合同，无需与对方协商。具体情况如下：

#### 劳动者单方面解除

- **无条件单方面解除**：当用人单位存在以下情形时，劳动者有权解除劳动合同。

- 用人单位未按劳动合同约定为劳动者提供必要的劳动保护或者劳动条件，这可能使劳动者的工作面临安全风险，无法正常开展工作。

- 用人单位未及时、足额向劳动者支付劳动报酬，这严重损害了劳动者的经济权益。

- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，影响劳动者的社会保障权益。

- 用人单位所制定的规章制度违反法律法规规定，并且损害了劳动者的合法权益。

- 劳动合同本身无效，可能是由于合同内容违反法律规定或存在欺诈等情形。

- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

- 若用人单位采用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。因为在这种情况下，劳动者的人身安全受到严重威胁，需要及时采取措施保护自己。

- **附条件单方面解除**

- 劳动者处于试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是考虑到试用期是双方相互了解、考察的阶段，给予劳动者一定的灵活性。

- 若劳动者不在试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。书面通知能确保双方对解除事宜有明确的记录。

#### 用人单位单方面解除

- **无条件单方面解除（过失性辞退）**：当劳动者出现以下情况时，用人单位可以解除劳动合同。

- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有权利在试用期内对劳动者的工作能力、表现等进行评估。

- 劳动者严重违反用人单位的规章制度，这破坏了用人单位的正常管理秩序。

- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，这损害了用人单位的经济利益。

- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后，拒不改正。这种行为可能导致劳动者无法全身心投入本单位工作。

- 劳动合同无效。

- 劳动者被依法追究刑事责任，这表明劳动者的行为违反了法律规定，可能影响用人单位的正常运营。

- **附条件单方面解除（非过失性辞退）**：存在以下情形之一时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作。这是因为劳动者的身体状况已无法适应工作要求。

- 劳动者不能胜任工作，即便经过培训或者调整工作岗位，仍然无法胜任工作。这说明劳动者可能不具备相应的工作能力。

- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。例如企业因市场原因进行重大调整等情况。