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提问解答

无固定期限劳动合同真的就像铁饭碗一样稳吗？

发布时间:2025-09-15 11:06:27

答

无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，在特定情形下，劳动合同关系同样能够解除。

其一，若用人单位与劳动者经协商达成一致，可解除劳动合同。其二，当劳动者严重违反用人单位的规章制度时，单位有权解除合同。其三，要是劳动者存在严重失职、徇私舞弊的行为，且给用人单位带来重大损害，劳动合同也可解除。其四，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，进而对完成本单位工作任务造成严重影响，单位可解除合同。此外，若劳动者依法被追究刑事责任，劳动合同也能解除。

鉴于此，劳动者应以提供劳动作为自身的基本职责，同时遵守职业道德规范。

对用人单位而言，订立无固定期限劳动合同有助于维护其经济利益。因为频繁更换关键岗位的重要人员可能会给单位带来诸多损失，比如业务衔接不畅、商业机密泄露风险增加等，而无固定期限劳动合同能在一定程度上避免此类情况发生。对劳动者来说，订立无固定期限劳动合同有利于其获得长期稳定的职业岗位，让劳动者能够安心在岗位上钻研业务技术，提升自身的专业能力和综合素质。