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提问解答

未签劳动合同、未缴社保还被辞退，员工该如何获得赔偿？

发布时间:2025-09-15 11:07:41

答

1、若用人单位从用工那一日开始，超过一个月但未满一年的时间里，没有和劳动者签订书面劳动合同，那么该用人单位需每月向劳动者支付双倍工资。要是用人单位违反本法相关规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同的日期起，用人单位要每月向劳动者支付双倍工资。这里所说的“应当订立无固定期限劳动合同”，是依据法律规定，在符合特定情形时用人单位有义务与劳动者签订此类合同，以保障劳动者的长期稳定就业权益。

2、当用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同时，应按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算方式：经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年，用人单位就按一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果工作时长在六个月以上但不满一年，就按照一年来计算；若不满六个月，用人单位需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，以准确反映劳动者的实际收入水平和工作价值。