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提问解答
未签订劳动合同主张双倍工资，其诉讼时效究竟是多长时间？
发布时间:2025-09-15 11:07:51
答
在劳动争议领域，诉讼时效通常设定为 1 年。这 1 年的起算时间，是从当事人知晓，或者按照常理应当知晓自身权利遭受侵害的那一日开始计算。也就是说，一旦劳动者有合理的途径能够知道自己的权益被侵犯，诉讼时效就开始启动。
不过，对于拖欠劳动报酬这类情况，法律规定适用特殊时效。在这种特殊情形下，上述 1 年诉讼时效的起算点并非从知道或应当知道权利被侵害之日，而是从劳动者与用人单位解除劳动关系，也就是劳动者离职之日起开始计算。这样规定主要是考虑到在劳动关系存续期间，劳动者可能因各种现实因素，如担心失去工作等，不便及时主张被拖欠的劳动报酬。所以从离职之日起算，能更好地保障劳动者维护自身合法获取劳动报酬的权利。
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