依据《工会法》第二十二条，若企业、事业单位存在违反劳动法律法规的情况，出现以下侵犯职工劳动权益的情形时，工会要代表职工与企业、事业单位进行沟通协商，要求其采取措施加以纠正。要是企业、事业单位拒绝改正，工会能够请求当地人民政府依法处理。具体情形如下：一是无故扣减职工工资；二是不提供必要的劳动安全卫生条件；三是随意增加劳动时长，超出合理范围；四是侵犯女职工和未成···...

调岗并非必然等同于变相辞退。若调换岗位能同时满足以下条件，则不构成变相辞退：其一，调岗应是公司基于生产经营发展的必要举措，契合公司的整体发展规划，并且需事先征得员工的认可。这意味着调岗不是随意为之，而是公司在综合考量自身发展战略等多方面因素后做出的合理安排，同时充分尊重员工的意愿。其二，调岗的目的绝不能是对员工进行惩罚或侮辱。公司进行岗位调整应是出于正当的业···...

企业进行裁员时，若员工签订的是无固定期限劳动合同，应依据劳动者的实际工作时长给予赔偿。当企业实施经济性裁员时，需向劳动者支付双倍的赔偿金。经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本企业的工作年限来确定。每工作满一年，企业就需按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若工作时长在六个月以上但不满一年，按照一年来计算经济补偿；若工作时长不满六个月，企业则需向劳动者支付···...

1、职工若要请普通病假，应预先向直属领导提出申请。待直属领导批准后，填写《病假条》，并把手中亟待完成的工作交接给同事。这里所指的普通病假，通常是短期的、不影响公司正常运转基本秩序的休假情形。2、要是职工请病假天数达到一定标准（具体天数以各公司员工手册规定为准），则需报经理进行审批。待经理同意后，后续流程与普通病假一致，即填写《病假条》并做好工作交接。这是为了保···...

一、个人独资合伙企业的处置：个人独资合伙企业虽属于个人投资兴办的企业，但要区分其究竟是个人独资（合伙）企业，还是普通的有限责任公司，这两类企业的处置方式存在差异。若为个人独资企业或者个人合伙企业，应依照以下规定处置：依据《财政部、国家税务总局关于印发〈关于个人独资企业和合伙企业投资者征收个人所得税的规定〉的通知》（财税[2000]91号）第十六条，企业开展清算时，投···...

并非一定要签订集体劳动合同。依据《集体合同规定》第三条，集体合同是用人单位和本单位职工按照法律、法规以及规章的相关规定，针对劳动报酬、工作时长、休息休假安排、劳动安全与卫生保障、职业技能培训、保险福利等诸多劳动事项，经集体协商后达成并签订的书面协议。这里所涉及的劳动报酬，涵盖了工资、奖金等各类薪资形式；工作时长不仅包括常规的每日工作小时数，还涉及加班时长的规···...

实习大体可分成两种情形。第一种情形是，实习人员依照法律法规的规定，在相关单位开展一定专业训练的时间段。通常来讲，实习期以一年为上限。在这种情况下，实习人员大多和单位构建了劳动关系。其实习的主要目的是，通过实际工作提升从事该专业工作的熟练程度，从而在未来能够相对独立地开展此类职业活动。像律师、医师、专利代理人等职业的实习就属于这一类型。对于这类实习人员，用人单···...

1、若劳动合同双方当事人协商达成一致，由用人单位提出解除劳动合同，那么用人单位要依据劳动者在本单位的工作时长来支付经济补偿金。具体而言，劳动者每在本单位工作满一年，用人单位就需发放相当于一个月工资的经济补偿金，但累计发放的经济补偿金最多不超过十二个月的工资数额。即便劳动者工作时间不满一年，也按照一年的标准来发放经济补偿金。这里所说的工作时长，是指劳动者在本单位···...

单独签订试用期合同是不被允许的。要是劳动合同仅仅对试用期作出约定，那么这个试用期是不成立的，该约定的期限会被视为劳动合同期限。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。倘若劳动合同期限不满三个月，那就不能约定试用期。对于三年以上固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。需要注意的是，如果在试用期结束后劳动者被辞退，在符合一定情形时是有补偿的。···...

若劳动者仅持有欠条，但能证实双方存在事实劳动关系，那么其有权申请劳动仲裁。当用人单位未和劳动者签订劳动合同时，认定双方存在劳动关系可参考以下凭证：其一，工资支付的凭据或者记录（像职工工资发放的花名册）、缴纳各类社会保险费的记录，这些能够体现用人单位对劳动者的薪酬支付和社会保障方面的情况，是证明劳动关系的重要依据。其二，用人单位发给劳动者的“工作证”“服务证”···...