若用人单位拖欠农民工工资，农民工有多种途径维权。其一，可拨打12333热线进行举报；其二，能前往当地劳动监察部门进行检举，或者申请劳动仲裁。另外，依据《劳动合同法》第三十条，当用人单位存在拖欠工资或者未足额发放劳动报酬的情况时，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保障劳动者及时获得应得的劳动报酬。人民法院在接到劳动者的申请后，应当···...

依据《保险法》第三十二条，若投保人所申报的被保险人年龄存在不实情况，且被保险人真实年龄未达合同所约定的年龄范围，保险人有权解除保险合同。在此种情形下，保险人需按照合同的具体约定，退还保险单所对应的现金价值。而保险人在行使合同解除权时，应遵循本法第十六条第三款以及第六款的相关规定。当投保人申报的被保险人年龄有误，进而导致投保人实际支付的保险费低于应缴纳的保险费···...

税收管辖权主要有以下几种类型：1. 地域管辖权，也被称作来源地管辖权。它遵循属地原则，指的是一个国家有权对源自本国境内的所得进行征税。这里的“来源于本国境内”，涵盖了在本国领土范围内产生的各类经济活动所带来的收益，比如在本国土地上开展的生产经营活动、劳务提供等所获取的所得。2. 居民管辖权，依据属人原则，是指一个国家针对本国税法所规定的居民（包含自然人和法人）所取···...

在我国，法定的最低劳动年龄为16周岁。国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位以及个体工商户，都不允许招用未满16周岁的未成年人。这种招用未满16周岁未成年人的行为，统一被称作使用童工。同时，任何单位和个人都不得为未满16周岁的未成年人介绍工作。此外，未满16周岁的未成年人也禁止开展个体经营活动。【相关拓展】有人问：退休后能否领取失业金？答案是否定的。失业金是发···...

当下，我国个人所得税的税制类型涵盖综合所得税制、分类所得税制以及混合所得税制。所谓分类所得税制，其显著特点在于，针对个人所得项目，依据不同的来源和性质，分别设定不同的税率，并且采用源泉控制的方式进行征收。这种征收方式，简单来说，就是在所得的源头对税款进行把控和扣缴，能有效保障税收的及时征缴。目前，我国现行的个人所得税采用的便是分类所得税制。...

我国法定休假日总计11天，具体的休假时间如下：其一，元旦放假1天；其二，春节放假3天；其三，清明节放假1天；其四，劳动节放假1天；其五，端午节放假1天；其六，中秋节放假1天；其七，国庆节放假3天。要是职工在法定节假日当天出勤工作，按照法律规定，职工有权获得平均日工资或者小时工资3倍的薪资报酬。具体而言，节假日加班工资的计算公式为：加班工资的基数除以21.75，再乘以300%。倘···...

员工在出差期间，若因工作方面的缘故而受到伤害，这种情况可认定为工伤。依据相关法律规定，职工因公外出期间，要是从事的是和工作无关，或者并非受用人单位指派外出学习、开会的个人活动，在此过程中受到伤害，社会保险部门是不会将其认定为工伤的。这里给大家提个醒，碰到法律问题时，有八成以上的当事人会在第一时间通过搜索并学习基础法律知识，以此来了解问题可能存在的风险。但他们···...

劳动关系的解除方式如下：### 协议解除用人单位和劳动者若达成一致意见，便能够解除劳动合同。这意味着双方通过平等协商，自愿终止劳动关系。### 单方面解除在符合法定情形时，用人单位或者劳动者可单方面依法解除劳动合同，无需与对方协商。具体情况如下：#### 劳动者单方面解除- **无条件单方面解除**：当用人单位存在以下情形时，劳动者有权解除劳动合同。 - 用人单位未按劳动合同约定···...

强制休假是公司在特定情形下采取的举措。当公司出现停工状况，或者业务量短缺，导致工作岗位与员工数量不匹配时，为避免人力资源的浪费，同时节约公司运营成本，就会采用强制休假这种方式。具体而言，公司会要求员工在一定时间段内必须休假。在员工休假期间，公司通常按照最低工资标准向员工发放工资。...

1、年终奖并非经济补偿金范畴。年终奖属于工资性收入，它是企业对员工一整年工作成果的奖励与认可，是对员工过去一年工作业绩、努力付出的一种回馈，体现了企业对员工贡献的肯定。2、经济补偿金则是在劳动合同解除或者终止之后，用人单位按照法律规定一次性给予劳动者的经济补助。这一补助是为了在劳动合同结束时，对劳动者因失去这份工作可能面临的经济困难提供一定程度的支持。从上述定···...