劳动者若未解除原劳动合同，不可入职新公司。新公司通常会先行核实员工是否与其他单位存在劳动关系。这是因为，一旦劳动者在未解除原合同的情况下入职，原公司有权要求赔偿。所以，从维护自身权益和遵循法律规定的角度出发，劳动者应当严格依照法定程序，与原用人单位解除劳动合同。依据《劳动合同法》第三十九条规定，当劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，并且这种行为对完成本单位···...

通常而言，劳动者若要辞职，需提前一个月告知。实际上，劳动者提出辞职，和是否与用人单位签订劳动合同并无直接关联。劳动者若想解除与用人单位的劳动关系，仅需提前一个月，以书面形式向用人单位发出通知即可。值得注意的是，若用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年的时间里，都没有和劳动者订立书面劳动合同，那么按照法律规定，用人单位应当每月向劳动者支付双倍工资。这是···...

首先，劳动者可向所在单位提出签订劳动合同的请求。要是单位拒绝签订，劳动者有权申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位在自用工之日起一个月以上但不满一年的期间内，未与劳动者订立书面劳动合同的，需每月向劳动者支付两倍工资。这里所说的“自用工之日起”，就是从劳动者正式开始为单位提供劳动那一天起算。另外，若用人单位违反本法规定，···...

在未签订劳动合同的情形下，也可能存在试用期。通常而言，即便用人单位没有及时和员工签订劳动合同，依然能够对试用期作出约定。按照法律规定，试用期是涵盖在劳动合同期限之内的。要是劳动合同仅仅对试用期进行了约定，那么这个试用期是不成立的，该期限就视为劳动合同期限。这里需要特别说明的是，对于以完成特定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的情况，是不可以···...

在劳动争议领域，诉讼时效通常设定为 1 年。这 1 年的起算时间，是从当事人知晓，或者按照常理应当知晓自身权利遭受侵害的那一日开始计算。也就是说，一旦劳动者有合理的途径能够知道自己的权益被侵犯，诉讼时效就开始启动。不过，对于拖欠劳动报酬这类情况，法律规定适用特殊时效。在这种特殊情形下，上述 1 年诉讼时效的起算点并非从知道或应当知道权利被侵害之日，而是从劳动者与用人单···...

1、若用人单位从用工那一日开始，超过一个月但未满一年的时间里，没有和劳动者签订书面劳动合同，那么该用人单位需每月向劳动者支付双倍工资。要是用人单位违反本法相关规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同的日期起，用人单位要每月向劳动者支付双倍工资。这里所说的“应当订立无固定期限劳动合同”，是依据法律规定，在符合特定情形时用人单位有义···...

不行的，按照我国法律规定，明令禁止招录童工。未满16周岁的人员仍处于童工范围。所谓童工，是指未满16周岁，和单位或者个人建立劳动关系，进行有经济报酬的劳动，或者从事个体劳动的少年、儿童。依据《中华人民共和国劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工给予特殊劳动保护。这里的未成年工，指的是年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。需说明的是，由于童工身心发育尚未成熟，承···...

即便没有住院，也能够主张误工费。不过，伤者得让医院的主治医生出具《疾病诊断意见书》，这份意见书用于证实伤者伤势尚未痊愈，仍需休养。只有具备了这样的证明材料，伤者才有权利要求对方对误工费进行赔偿。关于误工费的具体赔偿金额，伤者需要提供相应的收入证明。举例来说，可以是事故发生前3个月的工资清单，或者由单位开具的误工证明以及收入缺失证明，以此来明确误工期间的收入损失···...

各项费用应由用人单位依据实际情形给予赔偿。按照《社会保险法》第四十一条的规定，若职工所在的用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，在此情况下职工发生了工伤事故，那么用人单位需承担支付工伤保险待遇的责任。也就是说，用人单位要按照相关规定，为受伤职工提供应有的工伤保险待遇。要是用人单位拒绝支付工伤保险待遇，为了保障受伤职工能够及时获得救治和补偿，工伤保险基金可以先···...

通常情况下，月工资 5000 元无需缴纳个人所得税。我国个人所得税设定了 5000 元的起征点，这意味着，当个人当月工资收入超出 5000 元时，超出部分的工资需按照对应的标准税率来缴纳个人所得税。个人所得税是我国针对个人所得所征收的一种税。其征税对象涵盖了两类人群，一类是在中国境内取得所得的个人，另一类是在境外取得所得的个人。也就是说，无论是在国内还是国外获取收入，只要符合···...