依据过错程度，需承担对应的赔偿责任。具体赔偿费用的确定，要以伤情鉴定为依据。赔偿范围涵盖为治疗和康复所支出的合理费用，像医疗费、护理费、交通费等，同时也包括因误工而减少的收入。若造成他人残疾，除上述费用外，还需赔偿残疾生活辅助具费以及残疾赔偿金。若导致他人死亡，则应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。下面来说说误工费的计算方式：1. 对于有固定收入的受害人：误工费的计算方···...

轻微工伤期间休息是有工资的。所谓轻微工伤，指的是尚未构成伤残等级的工伤情形。这类工伤对劳动者的劳动能力不会造成影响，既不存在医疗依赖情况，也不会出现生活自理方面的障碍。在此种情况下，劳动者仅可享受工伤医疗以及停工留薪期的相关待遇。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，若职工因工作原因遭遇事故伤害，或者患上职业病，从而需要暂停手头工作以接受工伤治疗，那么在停工留···...

具体赔偿标准如下：(1) 医疗费用。依据医疗机构开具的包含医药费、住院费等在内的收款凭证，同时结合病历、诊断证明等相关证据来明确。这里所说的医疗机构的收款凭证是确定医疗费用的重要依据，病历和诊断证明则从医疗专业角度辅助判断费用的合理性。(2) 误工补偿。根据受害者的误工时长和收入情况来确定。误工时长由受害者接受治疗的医疗机构出具的证明来认定。若受害者因伤残持续误工，···...

对于距离退休年龄还差三年的员工，在存在以下情形时，企业有权予以辞退：其一，员工严重违反所在用人单位的规章制度。这里所指的严重违反，是指违反规章制度的行为达到了情节恶劣、影响重大的程度，已对用人单位的正常管理秩序造成了实质性破坏。其二，员工存在严重失职、营私舞弊的行为，并且给用人单位带来了重大损害。所谓严重失职，是指员工在履行工作职责过程中，因疏忽大意、玩忽职···...

在特定情形下，房屋买卖合同是能够解除的，此类情形属于可撤销范畴。依据《中华人民共和国民法典》第一百四十六条的规定，合同可撤销的情形具体如下：其一，当当事人在重大误解的基础上签订合同，也就是当事人对合同的重要内容，像标的、质量、数量等产生了错误认识，进而签订的合同可撤销。其二，若一方或者第三人运用欺诈手段，使得当事人在被欺骗的状况下签订合同，这种合同也可撤销。···...

账本印花税至今尚未完全取消。依据国家发布的通知，自2018年5月1日起，对于按万分之五税率贴花的资金账簿，印花税实行减半征收；而按件贴花五元的其他账簿，则予以免征印花税。符合特定条件的情形可免征印花税，比如符合规定的财产捐赠行为，青藏铁路公司及其下属单位的营业账簿，农牧业畜类保险合同，金融机构与小型、微型企业签订的借款合同，农村饮水安全工程项目涉及的相关合同，国家···...

依据《劳动合同法》第四十七条规定：首先，当劳动合同里明确对工资以及试用期工资作出约定时，劳动者有权以用人单位未足额发放工资为由，随时告知用人单位解除劳动合同。在此情况下，劳动者可要求用人单位支付工资差额，并且按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。这里所说的工资差额，是指用人单位实际发放工资与合同约定工资之间的差值，经济补偿金则是对劳动者因用人单位···...

1、用人单位进行调岗降薪的行为，违背了《劳动法》第十七条。该条规定，订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的准则，且不得与法律、行政法规的规定相抵触。依法订立的劳动合同具有法律约束力，合同当事人必须履行合同规定的各项义务。2、调岗降薪本质上属于对劳动合同的变更。用人单位若要对工作岗位、劳动报酬等合同必备条款作出变更，需与劳动者达成一致意见，并采用书面形式···...

员工申请病假时，应提供以下材料：其一，由就诊医院开具的病休证明或者住院证明。该证明需有医师的亲笔签名，并加盖医院的有效公章，以此确保证明的真实性和权威性。其二，提交请假条。若企业有其他类似能够表明请假意向和情况的证明文件，也可替代请假条使用。其三，提供就诊记录、挂号单等相关材料。不过，部分企业可能不要求员工提供此类材料，具体需依照所在企业的规定执行。...

在试用期阶段，若员工不满足录用标准，用人单位在解除劳动合同时无需支付经济补偿金。这里所指的员工不满足录用标准，涵盖了诸如专业技能未达岗位要求、工作态度不符合企业规范等多种情况。而关于员工不符合录用条件这一事实，举证责任在于用人单位，也就是说，用人单位需要拿出切实的证据来加以证明，比如工作成果报告、绩效考核记录等。倘若用人单位无法提供有效证据证明员工不符合录用···...