银行工资明细能够作为证明劳动关系的有效依据。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，当用人单位未与劳动者订立劳动合同，在认定双方存在劳动关系时，可参考以下凭证：其一，工资支付的相关凭证或者记录（像职工工资发放的花名册），以及缴纳各项社会保险费的记录。工资支付凭证是用人单位向劳动者支付劳动报酬的直接体现，它能反映出双方在经济上的关联；而社会保险费缴纳···...

若劳动者违反《劳动法》以下条款，用人单位可将其开除，具体法律条例如下：依据《劳动法》第二十五条，当劳动者出现下述情形时，用人单位有权解除劳动合同。其一，在试用期内，经证实不符合录用条件的劳动者，用人单位可解除与其的劳动合同。这里的“证实”需有客观、合理的依据，比如用人单位在招聘时明确的录用标准以及劳动者在试用期间的实际表现等相关证据。其二，劳动者严重违反用人···...

1. 工龄工资会按照分段、分标准且累进递增的模式，以月为单位进行发放，从每年1月份开始额外增发。具体而言，这种分段累进的方式能够更合理地体现员工随着工作年限增长所积累的经验和贡献价值。2. 工龄工资的计算方式如下： - 若员工工龄处于1至10年这个区间，其工龄工资的计算方法是工龄乘以5元。这一标准主要是针对工作经验初步积累阶段的员工，给予一定的工资激励。 - 当工龄达到11至2···...

1、当劳动者遇到工资被拖欠的情况，可拨打劳动行政部门的电话进行投诉来解决问题。依据《劳动争议调解仲裁法》第九条，要是用人单位违反国家规定，存在拖欠或未足额支付劳动报酬，以及拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等情形，劳动者有权向劳动行政部门投诉，而劳动行政部门也应依法处理。2、通过投诉来解决工资拖欠问题具有明显优势。只要用人单位收到劳动行政部门的处理通知，且不存···...

在劳动纠纷的处理上，报警并非合适途径。一旦发生劳动纠纷，即便当事人选择报警，警方通常也不会受理此类案件。这是因为劳动纠纷有其专门的处理机制。若用人单位存在违反《劳动法》的情形，比如拖欠工资、不按规定提供劳动保护等，当事人应向劳动保障监察部门寻求帮助。劳动保障监察部门具备专业的职能和权力，能够对用人单位的违法行为进行调查和处理。此外，当事人还拥有另一种解决途径···...

若公司存心拖欠员工工资，劳动行政部门会责令其在规定期限内支付劳动报酬、加班费或者给予经济补偿。要是劳动报酬低于当地最低工资标准，公司还需支付差额部分。若公司逾期仍不支付，劳动行政部门会责令用人单位按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。若情节严重，公司相关责任人会被追究刑事责任。依据法律，以转移财产、隐匿行踪等手段逃避支付劳动者报酬，···...

退职费指的是由民政部门负责管理并发放的离、退休以及退职金。这里面涵盖了离休、退休、退职人员的经费，还有事业单位的经费。不过，原单位开支的离休、退休、退职人员经费并不包含在内。退职的职工，依旧能够继续享有公费医疗的待遇，同时也可获得副食品价格补贴。集体所有制职工的退职条件和全民所有制职工是一样的。但在退职后的待遇方面，国家不会作出统一规定。而是由省、市、自治区···...

退工手续备案表和离职证明是不同的。退工手续备案表用于在职业中心办理退工手续，是证明失业身份的关键资料，通常是一式四联的退工证明。而离职证明是公司单独开具给员工个人的。具体来说，退工手续备案表的四联有不同用途。第一联由负责受理退工登记备案手续的职介机构留存，这有助于职介机构对退工情况进行记录和管理；第二联作为退档凭证，会存入劳动者的个人档案，方便后续对劳动者就···...

参与基本养老保险的个体，在达到法定退休年龄之际，若累计缴纳保险费用已满十五年，便能够按月领取基本养老金。而对于那些参与基本养老保险的个体，当他们达到法定退休年龄时，要是累计缴费时长不足十五年，存在两种处理方式。其一，可继续缴纳费用直至累计满十五年，之后便可按月领取基本养老金；其二，还能将养老保险关系转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。一旦完成这···...

退休返聘协议并非劳动合同，应将其认定为雇佣协议，也可称劳务协议。要是协议里没有约定在期满后不续签要给予补偿，那就不用补偿。依据《民法典》第五百五十七条，在以下情形出现时，合同的权利义务会终止，也就是合同消灭：其一，债务已按约定履行完毕；其二，合同被解除；其三，债务相互进行了抵销；其四，债务人依照法律规定把标的物进行了提存；其五，债权人免除了债务人的债务；其六···...