退休职工重新被聘用时，所签订的是聘用协议。这与劳动合同存在明显差异。劳动合同涵盖了社会保险、劳动保护等内容，这些属于法律强制规定的范畴。法律之所以如此规定，是为了体现劳动法对劳动者的特别保护。当用人单位毫无正当理由就解除劳动合同时，按照法律规定，必须向劳动者支付经济补偿金。而聘用协议的双方处于平等地位。协议里的所有条款，均由退休人员和用人单位通过协商来确定。···...

劳动者退休后，无法签订劳动合同。按照国家相关规定，当劳动者达到法定退休年龄时，就应当从劳动岗位上退下来。这是基于保障劳动者权益、合理规划劳动体系等多方面因素考虑的。用人单位在与劳动者签订劳动合同时，所约定的合同期限不能超出劳动者的法定退休年龄。因为一旦劳动合同期限跨越了劳动者的法定退休年龄，那么在劳动者达到该年龄之后，这份劳动合同便会自动丧失法律效力。这是为···...

持续安排加班的行为侵害了职工的休息权益。按照规定，用人单位因生产经营方面的需求，在与工会以及劳动者协商之后，是能够延长工作时长的。不过，通常情况下每天延长的工作时间不能超出一小时。若用人单位违反规定，擅自延长劳动者的工作时间，劳动行政部门会对其予以警告，责令该单位进行改正，并且还可以根据具体情形对其处以罚款。...

1、若用人单位违反《劳动合同法》，那么其可能要承担向劳动者支付经济补偿金或者经济赔偿金的法律责任。经济补偿金或赔偿金是对劳动者因用人单位违法行为而遭受损失的一种补偿方式，以保障劳动者的合法权益。2、当劳动者违反《劳动合同法》时，其可能面临被辞退的后果，还可能被要求承担赔偿用人单位损失、支付违约金的责任。这是为了约束劳动者遵守合同约定，维护用人单位的正常经营秩序···...

1、在过年期间不放假且不支付加班工资，这种行为违反法律规定。按照法律要求，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日，必须依法安排劳动者休假，绝对不允许以任何方式强迫或变相强迫劳动者加班。要是用人单位安排了加班，就应当依照国家相关规定，向劳动者支付相应的加班费。2、用人单位必须严格遵守劳动定额标准，禁止强迫或变相强迫劳动者加班。一旦用人单位安排加班，就···...

试用期过后被辞退能否获得补偿，需视具体情形而定：其一，倘若用人单位在没有任何合理合法理由，且未给予劳动者经济补偿的情况下，与劳动者解除劳动关系，同时劳动者也不存在违反规定的状况，那么这种行为可认定为用人单位违法解除劳动合同。在此种情形下，用人单位应支付赔偿金，具体标准为每工作一年支付两个月的本人工资。这里的“违法解除”，意味着用人单位的解除行为不符合法律法规···...

依据《劳动合同法》第四十七条规定，具体如下：其一，用人单位若辞退员工，就应当给予经济补偿。这是因为在劳动关系中，员工为用人单位付出了劳动，当用人单位主动解除劳动关系时，给予经济补偿是保障员工权益的合理举措。其二，经济补偿的计算方式是以劳动者在本单位的工作年限为依据。每满一年，用人单位需按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。要是工作时长在六个月以上但不满一···...

在劳动合同存续期间，用人单位辞退劳动者时，通常无需向劳动者支付违约金。不过，依据辞退的具体理由，用人单位可能需支付经济补偿金或赔偿金，具体分为以下三种情形：其一，若用人单位解除与劳动者的劳动关系，既无任何合理合法的理由，又未支付经济补偿，同时劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条所规定的情形，那么可判定该用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条所指的违法解除···...

通常而言，期限一般设定为30天。依据相关法规，关于劳动者提前通知来解除劳动合同的情况如下：倘若劳动者有意解除与用人单位的劳动合同，需提前三十日以书面形式告知用人单位，在此情形下，劳动者可实现劳动合同的解除。而要是劳动者处于试用期内，若其想要解除劳动合同，仅需提前三日通知用人单位，便可达成解除劳动合同的目的。...

职工辞职后，通常无法使用公积金进行贷款。公积金贷款要求申请人满足一系列条件：其一，申请人应为具备完全民事行为能力，且在职期间足额缴纳住房公积金的职工。这里所说的完全民事行为能力，指的是能够独立进行民事活动，以自己的行为取得民事权利和承担民事义务的资格。其二，需连续正常缴存住房公积金达十二个月及以上。这一规定是为了保证公积金的缴存稳定性，反映职工与公积金管理体···...