尊敬的领导：您好！我是 XX 部门的[具体姓名]，于[入职年份]年[入职月份]月[入职日期]日加入贵公司。2010 年 10 月，我提交了加薪申请，同年 11 月成功办理好了加薪手续。公司批复明确，在 2010 年 12 月发放 11 月工资时开始执行加薪，即从 11 月起，我的薪资提升至[加薪后具体金额]元。然而，财务人员对批复内容产生了误解，在发放 11 月工资时，并未按照批复执行加薪。实际上...

员工从工厂辞职后，若工厂出现拖欠工资的情况，通常可按以下办法处理：其一，劳动者可前往当地劳动局的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依据相关规定，对工厂的工资支付情况展开调查，以维护劳动者的合法权益。其二，劳动者能到当地劳动局申请仲裁，提出支付工资的诉求。仲裁机构会根据事实和法律规定，对双方的争议进行裁决，保障劳动者应得的劳动报酬。其三，劳动者既可以向法院申···...

1、人员信息收集：首先进入“人员信息采集”界面，填录人员相关信息。将人员状态设定为“正常”，同时，若该人员属于雇员，在“是否雇员”选项中选“是”。这里所说的人员信息采集，是后续申报流程的基础，准确的人员信息能保障后续操作顺利进行。2、报表填录：操作步骤如下，先点击“报表填写”，接着依次点击“扣缴所得税报告表”和“正常工资薪金”。之后，点击“导入”，再选择“导入···...

从临床病理角度来看，腰椎间盘突出能够划分为四种类型，分别是膨出型、突出型、脱出型以及游离型。在正常人群中，进行 CT 检查时，很多人会显示出间盘膨出的情况。当髓核和纤维环一同向椎管突出时，这种情况属于突出型；要是纤维环破裂，只有髓核突入椎管，那就属于脱出型；而当髓核脱落并游离至椎管内，便是游离型。我们要对这些类型有清晰的认知，不能仅仅依据 CT 检查显示的膨出情况来···...

1、当聘用合同到期，合同便自动终止，无需额外办理解除手续。这是因为合同期限已至，其效力自然终结，所以不存在再进行解除操作的必要。2、不过，要是用人单位在合同期满后选择不续签，那就需给予劳动者经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，在以下情形下，劳动合同会终止：（一）劳动合同约定的期限已满；（二）劳动者开始按规定依法享受基本养老保险待遇，意味着其已···...

公司的行为存在错误，你有权利要求公司返还这部分费用。为员工购置并发放劳动防护用品，是用人单位必须履行的法定义务。《劳动法》第五十四条明确指出：“用人单位得为劳动者提供契合国家规定的劳动安全卫生条件以及必要的劳动防护用品，对于从事存在职业危害作业的劳动者，应当定期开展健康检查。”同时，《劳动防护用品监督管理规定》第十五条也规定：“生产经营单位应当安排专门用于配···...

劳动者应加入工伤保险，工伤保险费由用人单位负责缴纳。用人单位需缴纳的工伤保险费金额，是本单位全体职工工资总额与单位缴费费率相乘得出的结果。这一计算方式明确了用人单位在工伤保险缴费方面的具体责任和缴费依据。对于一些难以依据工资总额来缴纳工伤保险费的行业，由于其行业特性或工作模式的特殊，按照常规工资总额计算缴费存在困难。针对这类情况，其缴纳工伤保险费的具体办法，···...

劳动者应参与工伤保险，所在的用人单位需定时缴纳工伤保险费用。员工个人无需缴纳该费用。用人单位所缴纳的工伤保险费金额，是本单位员工工资总额与单位缴费费率相乘得出的结果。对于那些很难依照工资总额来缴纳工伤保险费的行业而言，由于其行业特性（如人员流动性大、工资计算复杂等），这类行业缴纳工伤保险费的具体办法，由国务院社会保险行政部门进行规定。...

1、要申请劳动仲裁，可前往当地人力资源和社会保障局里的劳动争议仲裁委。去的时候，带上2份仲裁申请书、1份申请人身份证复印件、2份相关证据复印件及证据清单，还有用人单位的工商登记信息材料就行。2、依据《重大劳动保障违法行为社会公布办法》第五条，对于以下已经过依法查处并作出处理决定的重大劳动保障违法行为，人力资源社会保障行政部门应向社会公开披露：其一，克扣或者无故拖欠···...

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条相关规定，若劳动者遇到工资问题，可按如下方式处理。其一，优先尝试与老板沟通协商，要是能通过协商达成一致，顺利解决问题，那无疑是最为理想的结果。要是协商未能成功，劳动者有权向劳动部门进行投诉，也可以申请仲裁。倘若劳动者对仲裁结果存有异议，还具备向人民法院提起诉讼的权利。其二，工资的支付有着明确的规范，必须以货币形式进行，并且···...