依据《劳动合同法》，试用期是涵盖于劳动合同期限之内的。所以，试用期员工和其他正式员工一样，能够享受法定婚假。按照相关法律法规，试用期被纳入劳动合同期限范畴。劳动者在试用期间理应享有各项劳动权利。具体来说，这些权利包含获取劳动报酬的权益（不过试用期工资依法可低于转正后的工资），这是劳动者付出劳动后应得的回报；休息休假的权益，保障劳动者有适当的时间恢复体力和精力···...

通常而言，应在开始用工之日起一个月内签订劳动合同。依据《劳动合同法》第十条，当用人单位与劳动者建立起劳动关系时，就应当订立书面形式的劳动合同。要是用人单位和劳动者之间已经形成了劳动关系，但却没有同时订立书面劳动合同的，那么就必须在自用工之日起的一个月内订立书面劳动合同。这里需要说明的是，如果用人单位与劳动者是在用工之前就订立了劳动合同，那么劳动关系是从用工之···...

此做法并不合理。劳动者正常履行劳动合同之后，用人单位理应向劳动者支付相应的薪资报酬。公司规定试岗期不发放工资的行为，违反了法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试岗期属于劳动者正常提供劳动的期间，公司不支付工资显然与之相悖。倘若劳动者与公司就试岗期工资问题无法达成协商···...

按照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十八条规定：其一，此情况应认定为工伤。其二，当工伤职工旧伤复发时，需先由负责治疗工伤的协议医疗机构出具书面建议，再经社会保险经办机构审核，该职工便可享受工伤医疗以及停工留薪期的相关待遇。这里所说的工伤复发，指的是工伤人员在经过治疗后，伤病状况已经稳定或者相对稳定了一段时期，之后在原来工伤的部位（伤口）又出现了和原工伤致病···...

1、计件工资制属于综合计算工时的工作制度。它是这样一种工资制度，依据生产出的合格产品数量（或者作业量）以及事先规定好的计件单价来计算薪资报酬，并非直接以劳动时长来计量薪资。简单来说，这种制度下，员工的工资和其生产的合格产品数量或完成的作业量挂钩，而不是单纯看工作了多长时间。2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家推行劳动者每日工作时长不超过八小时、平均···...

关于解除劳动合同的赔偿事宜如下：其一，若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的两倍给予劳动者赔偿。这是对用人单位违反法律规定解除劳动关系的一种惩罚性措施，旨在保障劳动者的合法权益。其二，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因劳动者无过失而辞退，又或者进行经济性裁员时，应依据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿。这种情况下给予经济补偿，是为了弥补···...

伪造解除劳动合同证明是不可取的行为。离职证明的主要用途在于证实劳动者与其他单位不存在劳动关系，企业招聘时索要该证明，就是为避免招录仍与其他单位有劳动关系的员工，进而引发不必要的纠纷。就当下的情况来说，虽然伪造离职证明尚未有明确的法律惩处措施，但这种造假行径极易被识破。一旦被发现，造假者的个人信誉将大打折扣，他人尤其是用人单位会对其产生信任危机，在求职、合作等···...

1、辞职与辞退的行为主体存在差异。辞职这一行为，实施主体仅能是职工个人；而辞退行为，其实施主体只能是单位。2、辞职和辞退在政策层面的支持与约束情况不一样。国家相关政策法规赋予了职工和单位辞职与辞退的权利，这些规定对辞职和辞退的影响可大致分为政策支持和政策约束两个类别。具体而言，政策支持为辞职和辞退行为提供了合法的依据和一定的操作空间，而政策约束则对这些行为进行···...

按照《工伤保险条例》第十五条规定，以下这些情形可视同工伤：其一，职工在工作时间且处于工作岗位时，突发疾病离世，或者在突发疾病后48小时内，虽经全力抢救但仍宣告死亡的。这里所指的“工作时间”，是劳动者依照劳动合同约定或者用人单位规定，进行工作的时间段；“工作岗位”则是劳动者履行工作职责、从事生产经营活动的具体场所。其二，职工在抢险救灾等旨在维护国家利益、公共利益···...

为助力广大被征地农民达成“老有所养”目标，政府推行了被征地农民参加养老保险这一惠民政策。实际上，被征地农民参加的养老保险就是城镇职工基本养老保险或者城乡居民养老保险，不存在任何风险。当参加城镇职工基本养老保险的人员达到法定领取养老金年龄后，其养老金待遇会和城镇企业职工退休人员养老金一同进行调整。而参加城乡居民养老保险的人员在达到法定领取养老金年龄后，会在领取···...