不行。失业保险是供失业人员领取的，而工伤保险得由用人单位来购买，个人没办法办理工伤保险。依据相关法律，用人单位有按时缴纳工伤保险费的义务。职工个人无需缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的金额，是本单位职工工资总额与单位缴费费率相乘得出的积。这里要说明的是，对于那些难以按照工资总额来缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体办法，由国务院社会保险行政部门···...

继续教育专项附加扣除涵盖了技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育，以及本科及以下学历（学位）继续教育等类别。依据我国相关法律，纳税人在国内接受学历（学位）继续教育所产生的费用，在学历（学位）教育的期间，每月可按400元的标准进行定额扣除。这里需要注意的是，同一学历（学位）继续教育的扣除时间上限为48个月，也就是说，从开始扣除起，最长不能超过48个月持···...

1、在签订劳动合同时，劳动者无需提前缴纳违约金。当劳动关系建立之后，用人单位无权要求劳动者提供担保，也不能以其他名目向劳动者收取财物。这是因为，劳动关系是基于双方平等、自愿的基础上建立的，用人单位不应通过要求担保或收取财物的方式来限制劳动者的权益，这种行为破坏了劳动关系的公平性和自愿性原则。2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定，用人单位在招用劳动者···...

劳动者签订固定期限为三年的劳动合同，并非一定要工作满三年才能离职。依据《劳动合同法》第三十七条的规定，若劳动者已过试用期，打算解除劳动合同，需提前三十天以书面形式告知用人单位。举例来说，像在一些常规的工作场景中，劳动者有了新的职业规划或者其他合理原因，就可以按照此规定操作。而要是劳动者处于试用期内，想要解除劳动合同，仅需提前三天通知用人单位即可。...

劳动者能够办理退休。无固定期限劳动合同，指的是用人单位和劳动者约定了没有明确终止时间的合同。在这种合同关系下，只要不存在法律所规定的情形，或者双方事先约定的特定条件未达成，那么用人单位和劳动者都得持续履行合同里规定的各项义务。这里所说的法律规定的情形，涵盖了诸多方面，比如法律法规明确的合同解除、终止等条件。而当劳动者年龄达到法定退休标准时，劳动合同便会自动终···...

1、在劳动合同的试用期内，劳动者不能随意辞职。若要在试用期离职，需提前3天以书面形式提出。在此情况下，用人单位有责任结清劳动者工资并为其办理离职手续。具体而言，当劳动合同的期限已满3个月但不足1年时，试用期不能超过1个月；而当劳动合同期限已满1年但不满3年时，试用期则不得超过2个月。这是对试用期时长的明确限制，以保障劳动者的合法权益。2、依据《中华人民共和国劳动合同法···...

### 一、签了 3 年劳动合同能否提前辞职劳动者在签订 3 年期限的劳动合同后，是有权提前辞职的。### 二、提前离职需留意的问题#### （一）可随时通知用人单位解除合同的情形当出现以下情况时，劳动者能够随时告知用人单位解除劳动合同：1. 处于试用期内。试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互适应的阶段，在此期间，劳动者若认为该工作不适合自己，可随时解除合同。2. 用人单位运用暴力···...

1、当劳动者与用人单位签订为期一年的劳动合同后，即便劳动者提出辞职，其依然有权获取工资。这是由于在解除劳动合同前，劳动者与用人单位已构建起合法有效的劳动关系，所以用人单位理应依照劳动合同的规定，向劳动者支付相应工资。2、不过，劳动者需以正确方式辞职。通常情况下，只要辞职方式得当，劳动者无需承担赔偿责任。更为关键的是，若符合特定法定条件，用人单位反倒可能要对劳动···...

1、当劳动合同续签达到三次时，便会成为终身合同。也就是说，只要员工没有明确表达拒绝签订固定期限劳动合同，用人单位就必须与该员工签订无固定期限劳动合同。劳动合同，也被叫做劳动契约或者劳动协议。它是调整劳动关系的关键法律形式，是明确劳动者和用人单位之间劳动关系的重要基础，在劳动法领域处于核心位置。从法律角度看，这一制度旨在保障劳动者的稳定就业权益，在双方长期合作过···...

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的相关规定：其一，若劳动合同续签达三次，便会成为终身合同。具体而言，只要员工没有明确表示拒绝签订固定期限劳动合同，用人单位就应当与员工签订无固定期限劳动合同。劳动合同，也被称作劳动契约或者劳动协议。它是用以调整劳动关系的关键法律形式，同时也是确立劳动者和用人单位之间劳动关系的重要基础，在劳动法领域处于核心位置。这一规定···...