1、按照规定，用人单位要在劳动者入职后的1个月之内，和劳动者签订书面形式的劳动合同。要是没签的话，从第2个月开始到第12个月，只要劳动者处于工作状态，用人单位就得按月给劳动者支付双倍工资。这是为了保障劳动者在建立劳动关系时能有书面合同明确双方权利义务，避免后续可能出现的纠纷。2、依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款，该法第七条表明，用人单位从用工那天起，就和劳···...

依照《劳动合同法》第十六条、第八十一条相关规定，下面为您详细分析：首先，若用人单位未将一份劳动合同给予劳动者，这种行为是不合法的。不过，即便用人单位没给劳动者合同，只要劳动合同上有双方的签字或盖章，该合同依然生效。在此情况下，劳动者有权向劳动部门进行投诉，要求用人单位提供属于自己的那份劳动合同。其次，劳动合同的生效需用人单位与劳动者协商达成一致，并且双方要在···...

不行。依据《住房公积金管理条例》第十五条规定，当单位录用职工时，从录用当日起30天内，单位有义务前往住房公积金管理中心办理缴存登记。同时，还要办理职工住房公积金账户的设立事宜，若职工之前已有账户，就需办理账户转移手续。而当单位与职工终止劳动关系时，自劳动关系终止那天开始计算，30天内单位要到住房公积金管理中心办理变更登记。并且，要根据实际情况，为职工办理住房公积···...

实际情况需具体分析。要是劳动者存在请假情形，用人单位的某些行为或许具有合法性。要是因为劳动者自身的缘故，给用人单位带来了经济上的损失，那么用人单位有权依据劳动合同的相关约定，要求劳动者对该经济损失进行赔偿。对于经济损失的赔偿，用人单位可以从劳动者本人的工资里进行扣除。不过，每个月扣除的金额不能超过劳动者当月工资的百分之二十。这是为了保障劳动者基本的生活收入，···...

在以下这些情况中，用人单位需向劳动者给予经济补偿：其一，用人单位未依照劳动合同的约定，为劳动者提供必要的劳动保护或者劳动条件。劳动保护和劳动条件是保障劳动者安全与正常工作的基础，若用人单位缺失这方面的履行，就损害了劳动者的基本权益。其二，用人单位没有及时且足额地向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬是劳动者付出劳动应得的回报，及时足额支付是用人单位的基本义务。其三，···...

以下这些情形下劳动者可解除劳动合同：其一，若用人单位未依照劳动合同的约定给予劳动保护或者提供劳动条件，劳动者有权解除劳动合同。这里所说的劳动保护和条件，是保障劳动者安全与正常工作的基础，用人单位有按约提供的义务。其二，当用人单位未能及时且足额地向劳动者支付劳动报酬时，劳动者可解除劳动合同。劳动报酬是劳动者付出劳动应得的回报，及时足额支付是用人单位的基本责任。···...

用人单位加班却不支付加班费，此行为违反法律规定。依据《劳动合同法》第三十一条，用人单位必须严格依照劳动定额标准行事，不能通过直接强迫或是变相的方式，要求劳动者加班。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，避免其被过度压榨劳动时间。如果用人单位安排劳动者加班，就应当按照国家相关规定，向劳动者支付相应的加班费。这是用人单位应尽的义务，也是对劳动者额外劳动付出的合理补偿···...

1、若用人单位的临时工自行离职，且未给单位带来经济损失，那么单位无权扣发其工资。反之，要是临时工自离给单位造成了损失，单位虽可扣工资，但每月扣除的金额不得超出临时工工资的百分之二十。这里所说的“造成损失”，涵盖了因临时工突然离职导致的业务中断、额外招聘成本等实际经济方面的损害。2、工资应在用人单位和劳动者约定的日期发放。倘若遇到节假日或者休息日，就需提前至最近···...

用人单位不可以在劳动合同或者规章制度里，预先确定劳动者具体的加班工资数额。其应当依据劳动者的工资状况以及加班时长，依照相关规定合法支付加班费。具体来说，按照法律要求，加班工资需根据实际情况动态计算得出，而不是提前固定。若用人单位在劳动合同中约定了固定加班费，并且每月按照该约定支付固定数额的加班费，这种行为是违法的。即便劳动者已经领取了固定加班费，他们依然有权···...

未签订劳动合同的赔偿情况需根据具体情形判定：1. 若劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同。自开始用工之日起一个月内，用人单位以书面形式通知劳动者签订书面劳动合同，而劳动者仍不与用人单位订立的，此时用人单位应书面通知劳动者终止双方的劳动关系。在此情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，但必须依法向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬。这是因为在这段时间内，用人单位已···...