通常情况下，在校大学生无法申请产假，原因在于他们无法和用人单位构建劳动关系。按照规定，女职工从开始为用人单位工作那天起，就和单位建立了劳动关系，这时就应当签订书面的劳动合同。一旦确立劳动关系，女职工生育时就能享有98天的产假，其中产前可以提前15天开始休假。要是已经建立了劳动关系，但没有同时签订书面劳动合同，那么就需要在开始工作之日起的一个月内签订书面合同。这里···...

在工地若突发脑出血情况，涉及的赔偿项目较为多样。首先是用于治疗的费用，也就是医疗费，这涵盖了因治疗脑出血所产生的各类医药支出。其次是停工留薪工资，即员工因该病症无法正常工作期间，企业应按照规定支付的工资。还有伙食补助费，是对员工在治疗期间饮食方面的一种补贴。交通费同样在赔偿范围内，包含了员工因就医等产生的交通花销。营养费也不容忽视，是为促进员工身体恢复而给予···...

通常情况下，健康证需前往当地疾病预防控制中心办理。在办理健康证时，应当备好如下材料：其一，二代居民身份证；其二，两张一寸近期免冠照片；其三，体检表格。在此有几点需要留意。体检表能够在开展健康体检的单位获取。目前部分地区已采用电子摄像技术，这种情况下或许无需携带照片，具体要求要依照当地健康体检单位的规定来执行。...

在劳动合同期限尚未届满时，员工提出辞职，一般无需承担法律后果，但如果与用人单位约定的培训服务期未结束，则需支付相应的培训费用。员工提出离职常见有以下情形：其一，处于试用期的员工，只需提前三天告知用人单位；转正后的员工，提前三十天以书面形式通知用人单位，便可办理离职手续。这里的提前通知是为了让用人单位有合理时间安排工作交接等事宜，保障工作的正常运转。其二，当用···...

当然没问题，除了已有凭证，以下这些凭证同样能够证明劳动关系的存在：其一，工资支付的凭证或者相关记录（像职工工资发放的花名册），以及缴纳各项社会保险费用的记录。工资支付凭证体现了用人单位与劳动者之间的经济往来，是劳动关系的重要经济纽带；社会保险缴纳记录则反映了用人单位按照法律规定为劳动者履行的保障义务，二者都是证明劳动关系的有力证据。其二，用人单位发放给劳动者···...

具备申请国家补贴的资格。就你这种年轻群体而言，所能享受的优惠政策，重点聚焦于劳动就业方面。要是你尚未找到合适的工作，可前往当地残联寻求帮助，让他们为你进行工作推荐。若选择从事个体经营，能够享受一系列优待。其一，在税收上可获得优惠，减轻经营成本；其二，在经营场地方面会得到照顾，比如优先选择合适的位置；其三，管理类、登记类以及证照类的行政事业性收费将予以免收；其···...

十级伤残的定级规则是这样的：器官出现部分缺失情况，其形态已发生异常改变。不过，这种状况下不存在功能方面的障碍，也无需医疗依赖，就算有医疗依赖，也只是一般程度的，并且不影响生活自理能力。要是身体各个部位发生骨折，在愈合之后，没有出现功能障碍，或者只是有轻微的功能障碍，这种情形下就能够被鉴定为十级伤残。...

以下几类人员仅能与用工单位订立劳务合同：1. 实习生：实习生的人事关系仍隶属于学校，只有在顺利取得毕业证书之后，才具备与用工单位签订劳动合同的资格。这是因为在未毕业前，实习生的主要身份还是学生，其人事档案等都由学校管理，不满足与用工单位建立正式劳动关系的条件。2. 退休人员：退休人员已处于退休状态，按规定无法再和用工单位签订劳动合同。不过，在不少情形下，用工单位出···...

国家并未明确规定哪些病症可休假半年，具体能休息多久要依据病情来判断。依据劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，相关规定如下：其一，该规定第三条表明，企业职工若因患病或者非因工负伤，需要停工接受治疗时，会按照职工实际参加工作的时长以及在本单位的工作年限，给予三到二十四个月的医疗期。具体划分如下： - 若职工实际工作年限在十年以下，且在本单位工作年限不···...

### 一、用人单位违法解除劳动合同的情形及后果用人单位若违反《劳动合同法》第四十二条规定，在法定不得解除劳动合同的情形下解除合同，属于违法行为。这些法定情形具体如下：1. 从事接触危害作业的劳动者，尚未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人正处于诊断或者医学观察期间。这种规定是为了保障劳动者在可能受到职业危害的情况下，能有准确的健康评估，避免用人单位在不确定劳···...