无固定期限劳动合同可视为长期合同。这意味着，只要员工不存在违法犯罪之举，也未出现重大过失，单位就不得随意辞退员工，员工能够工作直至退休。所以，对劳动者而言，无固定期限合同能提供更可靠的保障。【温馨提示】要是您的问题仍未得到解决，请详细说明所遭遇的法律纠纷要点与需求，法先森平台的专业律师会为您提供一对一解答，并给出详尽的解决方案。【延伸知识】劳务派遣具备诸多益···...

当员工毫无预兆地突然离职，给用人单位带来了特定损失时，用人单位有权要求劳动者给予相应赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，要是劳动者违反本法相关规定解除劳动合同，又或者违背了劳动合同里约定的保密义务、竞业限制条款，进而给用人单位造成损失的，就应当承担起赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条也明确规定，要是由于劳动者自身的缘故，给用人单位造成了经济损···...

员工离职时，工资应当在劳动合同解除或者终止的同时一次性结清。要是用人单位和劳动者协商达成一致，工资也能够按照双方约定的时间发放。不过，用人单位不能克扣劳动者工资，也不能毫无理由地拖欠工资。在此提醒大家，碰到法律问题时，有八成以上的当事人会第一时间通过搜索去学习基本法律知识，以此了解问题可能存在的风险。但很多人没有意识到，这背后往往隐藏着复杂的法律纠纷。实际上···...

在员工休病假期间，用人单位不得随意解除劳动合同。下面来详细说说单位开除员工的不同情形，主要分为合法开除与非法开除两类。首先，当员工休的是普通病假，且员工本身并无过错，也未达到退休年龄时，若单位以裁员或者员工不能胜任岗位等理由辞退员工，按照法律规定，单位需要向员工支付经济补偿。这是因为在这种情况下，员工并无主观上的失职或违规行为，单位基于自身经营或岗位适配等原···...

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关规定，对于患病或者非因工负伤的企业职工，会按照其实际参加工作的时长以及在本单位的工作年限，来确定给予三到二十四个月的病假医疗期。具体而言，若职工实际工作年限在十年以下，当在本单位工作年限不足五年时，可享受三个月的医疗期；而在本单位工作年限达到五年及以上的，能享受六个月的医疗期。...

依据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相应证明，并且要在十五天内为劳动者办理档案与社会保险关系的转移手续。要是单位既没给员工办理离职手续，也没开具离职证明，这可能会对员工入职其他单位产生不利影响。要是员工提出辞职申请，且已满足规定的时间期限，但单位却未办理相关手续，那么单位的这种行为就属于违法。在此情况下，员工有权向劳动部门进行投···...

劳动合同的解除需依据具体情形判断，并非一概而论，有些情形下能够解除，而有些情形则不可以。依据法律规定，当劳动者出现以下情况时，用人单位有权解除劳动合同：其一，处于试用期的劳动者，经证实不符合录用条件。这里的“证实”需用人单位有充分的证据，比如明确的岗位要求和客观的考核标准等。其二，劳动者严重违反用人单位的规章制度。所谓“严重违反”，通常是指违反的程度达到了影···...

年终奖的个人所得税计算存在两种情形：其一，若发放年终奖那个月的工资高于3500元，那么年终奖的扣税方式如下：以年终奖乘以对应的税率，再减去速算扣除数。这里所说的税率，是将年终奖除以12所得到的数值，把该数值作为“应纳税所得额”来确定适用的税率。举个例子，这就如同我们要先算出平均到每个月的年终奖对应的纳税档次，进而确定适用的税率。其二，要是当月工资低于3500元，年终奖···...

在工伤期间，除非劳动者存在过失性辞退的情况，否则用人单位无权单方面解除劳动合同。若用人单位违反规定解除劳动合同，当劳动者要求继续履行合同时，用人单位应继续履行该合同。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，那么用人单位需按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。如果您对这方面问题还有疑惑，可随时咨询律师。法先森筛选出27万多名优质律师，这些律师···...

1、要是因自身缘故导致的情况，单位不存在任何过失，也就无需承担赔偿责任。2、若职工在工作时间以及工作岗位上，突发疾病离世，或者在48小时以内经抢救仍无效死亡的，这种情形构成工伤，可依法享有工伤保险待遇。当职工因工死亡时，其近亲属能够依据以下规定从工伤保险基金领取相应费用： - 丧葬补助金：按照统筹地区上一年度职工月平均工资计算，发放6个月的金额。这里的统筹地区上一年···...