当下，并无相关文件与政策明确哪些人可免予低保年审。不过，有3类人员肯定能获得低保：其一，农村特殊困难群体。这里所指的是因突发状况致使家庭陷入严重困境的情形。像遭遇自然灾害，如洪水、地震等，或是家庭成员突发重大疾病，这些都会让家庭生活变得艰难。此类农村特困家庭，均有资格享受低保待遇。另外，未满十六周岁的孤儿，也能在年满十六岁之前享受低保。孤儿在成长过程中缺乏家庭···...

在周末安排员工加班，若企业虽未支付加班费，但为员工安排了调休，这种做法是符合法律规定的。然而，要是周末安排员工加班，既没有给员工安排调休，也不支付加班费，这显然是违法的。依据《劳动法》的相关规定，企业在休息日安排劳动者工作，若没办法安排劳动者补休，就必须向劳动者支付不低于工资200%的工资报酬。这意味着，企业在休息日安排员工加班后，应当优先考虑为员工安排补休。只···...

不行。健康证一般在周一至周五的上下午工作时段办理相关业务，通常周六和周日不办理健康证。这是由于周六和周日属于双休日，按照《国务院关于职工工作时间的规定》，自1995年5月1日起开始实行双休日制度，该规定明确“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日”。在这种情况下，体检机构大多会安排人员调休或者休息，所以无法在这两天办理健康证。...

周六和周日并非法定节假日范畴。它们属于休息日，而法定节假日是国家所规定的特定假日，具体包含元旦、春节、国际劳动节、国庆节，还有法律、法规明确规定的其他休假节日。这些法定节假日是国家根据社会、文化等多方面因素确定的，具有特殊的意义和价值。在此提醒大家，当面临法律问题时，有相当比例（约81%）的当事人会首先选择通过搜索和学习基础法律知识，来初步了解问题可能存在的风险···...

具体情况需依照公司的内部规章来判定。旷工指的是，劳动者在未履行请假手续的情况下缺勤，也就是劳动者本应到岗工作却未出现。判定劳动者是否到岗工作，并非仅依据考勤记录，重点在于其是否实际到岗、是否存在应出勤却未出勤的情形。《劳动法》并未明确规定旷工达到多少天可视为自动离职。通常而言，只有用人单位在自行制定的规章制度或者与劳动者签订的劳动合同里，对这一情况作出明确说···...

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者若要解除与用人单位的劳动合同，有两种情况。其一，正常情况下，劳动者需提前三十日，以书面形式向用人单位发出通知，之后便可解除劳动合同。这里所说的书面通知，是为了明确双方的权利和义务，避免后续可能产生的纠纷。其二，处于试用期内的劳动者，提前三日通知用人单位，也能够解除劳动合同。这是考虑到试用期本身是双方相互了···...

计算病假工资时，要先明确两个关键变量，其一为病假工资的核算基数，其二是病假工资的核算系数。### 关于病假工资核算基数通常情况下，病假工资的核算基数不得低于当地最低工资标准的 80%，不过具体需以当地相关政策为准。这是因为各地经济发展水平、劳动力市场状况等存在差异，当地政策会综合考虑这些因素来确定具体的标准，以保障劳动者在病假期间能获得合理的收入。### 关于病假工资核···...

当劳动者请一天病假时，若能拿出医院开具的住院证明与诊断证明，用人单位就不能克扣其病假期间的工资。要是用人单位毫无理由地克扣了劳动者病假期间的工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉举报，要求单位支付被克扣的病假工资。《劳动法》第五十条明确，工资需以货币形式按月发放给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠劳动者工资。该法第四十七条规定，用人单位可根据本单位的生产经营特点···...

员工请丧假，用人单位不会扣发工资。按照法律规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间，以及依法参与社会活动期间，用人单位有义务依法向劳动者支付工资。这意味着，当劳动者遇到诸如亲人离世而需要请丧假这种情况时，其工资权益是受到法律保障的。此外，劳动者依法享有年休假、探亲假、婚假、丧假等假期。在这些假期期间，用人单位应当按照劳动合同所约定的标准，向劳动者支付工资。也就是···...

通常而言，工资结算会参照具体的工作时长来计算。在你提出辞职的当日，单位会着手对你的工资进行核算。到下个月15号前后，单位就会发放你上个月的工资。这里所说的参照工作时长计算，是依据你实际为单位付出劳动的时间，精确统计出勤天数、加班时长等，以此作为工资核算的基础。要是你所在的单位拒绝支付工资，你有权收集相关证据。这些证据可以是考勤记录、工作成果文件、与单位沟通工资···...