若职工所患为职业病，按工伤处理，此时公司负有相应责任；若并非职业病，公司则无需承担工伤责任。依据《工伤保险条例》第十四条，职工出现以下情形之一的，应认定为工伤：其一，在工作时间和工作地点内，因工作缘故遭受事故损害；其二，在工作时间前后于工作场所中，从事与工作相关的预备性或收尾性工作而受到事故伤害；其三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害···...

劳动者可获得补偿。当用人单位安排加班的时长超出了《劳动法》的规定范畴，劳动者有权立即离职，同时可向用人单位索要经济补偿金。依据《劳动法》第四十一条，用人单位出于生产经营方面的需求，在与工会以及劳动者协商之后，能够延长工作时间。通常情况下，每天延长的工作时间不能超过一小时。要是存在特殊原因需要延长工作时间，那么必须在保障劳动者身体健康的前提条件下进行，且每天延···...

当劳动者患病，或者并非因工作原因而负伤，在规定的医疗期结束后，若其无法继续从事原本的工作，同时也不能承担用人单位另外安排的工作，在此情况下，用人单位可提前三十日，以书面形式告知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，随后解除劳动合同。也就是说，若符合上述情形，用人单位解除劳动合同是可行的，但同时用人单位需向劳动者支付经济补偿。不过，要是劳动者处于规定的医疗···...

没问题，员工达到退休年龄时，公司将其辞退无需给予赔偿。这是由于当员工抵达退休年龄，按照法律规定，双方所签订的劳动合同便自动终止。而根据相关法律，支付赔偿金需符合特定情形，这种劳动合同因退休自动终止的情况并不在需支付赔偿金的规定范围内。所以，在此种情况下，用人单位没有义务向劳动者支付赔偿款项或者给予经济补偿。...

判断能否请病假以及可请时长，需结合请病假的具体时间和累计工作时长来确定。依据《职工带薪年休假条例》第四条，存在以下情形的职工，无法享受当年的年休假：其一，若职工依法享有寒暑假，且寒暑假天数多于年休假天数，该职工不享受当年年休假。因为年休假是为保障职工休息权益，当职工已有较长的寒暑假假期时，年休假的保障目的已在一定程度上实现。其二，要是职工请事假累计超过20天，···...

丧假属于带薪假期，员工在此期间可领取基本工资。不过，像奖金、效益工资这类收入，单位是可以根据自身规定进行扣除的。依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位必须依法支付工资。这里的工资支付是用人单位应尽的法定义务，保障了劳动者在特定情形下的基本权益。同时，劳动部《工资支付暂行规定》第十一条也明确，劳···...

依据《劳动合同法》第三十九条，当劳动者出现以下情形时，用人单位有权解除劳动合同：其一，在试用期内，经证实不符合录用条件；其二，严重违背用人单位的规章制度。这里所说的严重违反，涵盖了诸多方面，比如多次无视单位明确规定的工作流程、纪律要求等，一旦达到严重程度，用人单位就可采取解除合同措施；其三，存在严重失职、营私舞弊的行为，并且给用人单位带来重大损害；其四，劳动···...

当员工不同意岗位调动时，用人单位无权解除劳动合同。具体而言：其一，倘若用人单位在未与劳动者达成一致意见的情形下，对劳动者的工作岗位作出重大变更，那么劳动者有权利予以拒绝。这是因为工作岗位的重大调整涉及到劳动合同的关键内容变动，依据相关法律规定，此类变动需双方协商一致。其二，要是用人单位因劳动者拒绝调岗而单方面解除与劳动者的劳动合同，这种行为就属于违法解除劳动···...

劳动者有权提出赔偿主张。工作岗位调整实际上是对劳动合同内容的变更，按照规定，用人单位应当与劳动者进行协商，在双方达成一致意见之后，签订书面协议。这是因为劳动合同的变更涉及到双方权利义务的调整，书面协议能明确双方的约定，保障双方的合法权益。要是劳动者不同意调岗，而用人单位仍然强行进行岗位调整，这种情况下，劳动者可以申请劳动仲裁。在仲裁请求中，劳动者可以要求解除···...

员工若不同意调岗而离职，可要求单位给予赔偿。按照我国《劳动合同法》，用人单位对员工进行调岗，本质上属于变更劳动合同的操作。当劳动者不同意调岗并主动离职时，其有权要求获得经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条明确，用人单位和劳动者需依照劳动合同的约定，全面履行各自应尽的义务。这意味着双方都要严格按照合同约定行事，保障合同的顺利履行。第三十五条规定【劳···...