三期女员工，即处于孕期、产期或者哺乳期的女性职工。针对这类员工，用人单位不得通过无过错性辞退或裁员的办法与其解除劳动合同。若用人单位这么做，便构成违法解约，需向该员工支付赔偿金。需要注意的是，这是依据现有情况得出的经验总结。由于不同地区的法院在审判标准上存在一定的细微差异，所以在处理相关案件时，务必聘请专业律师。您可点击快速咨询，与律师进行一对一交流，阐明自···...

依据相关规定，若劳动合同的期限在一年以上但不满三年，那么试用期最长不能超过两个月。这是考虑到在这个期限区间内，用人单位有一定时间对劳动者进行考察，同时也保障劳动者能较快确定工作的稳定性。要是劳动合同期限处于三个月以上不满一年的范围，试用期则不得超过一个月。这个期限设定主要是为了平衡短期用工双方的权益，让用人单位能在较短时间了解劳动者是否合适岗位。而对于期限在···...

在劳动关系中，存在多种解除劳动合同的情形，下面为你详细介绍：### 协商解除劳动合同根据《劳动合同法》第三十六条规定，当用人单位与劳动者经过协商达成一致意见时，双方可以解除劳动合同。这体现了双方在平等自愿的基础上，对劳动关系的一种自主处理方式。### 过错解除劳动合同当劳动者出现过错性情形时，用人单位拥有单方解除劳动合同的权利。这种解除方式在程序上没有严格的限制，并···...

尽管劳动合同仅签订一份也具备法律效力，但按照规定，劳动合同文本应由用人单位与劳动者各自持有一份。这是为了保障双方在劳动关系中的权益，使双方都能清楚知晓合同的具体内容和各自的权利义务。要是用人单位没有把劳动合同文本交付给劳动者，劳动行政部门有权责令其改正。这一举措是劳动行政部门对用人单位的一种监督和管理手段，促使其遵守法律规定。倘若因为用人单位未交付合同文本的···...

倘若用人单位未及时与劳动者续签劳动合同，且超过了一个月的时间，那么用人单位就需向劳动者支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，当用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年的时间段内，没有与劳动者订立书面劳动合同的，就应当每月向劳动者支付二倍工资。这一规定旨在保障劳动者在劳动关系中的合法权益，促使用人单位及时与劳动者签订书面合同，明确双···...

判断劳动合同到期不续签的情况，可分为以下两类：其一，若用人单位决定不再续签劳动合同，那么就需给予劳动者相应的经济补偿。其二，若劳动者选择不续签，还需依据具体情形进一步细分：倘若用人单位维持甚至提高了原有的劳动条件，而劳动者依旧拒绝续签，这种情况下用人单位无需进行经济补偿；但要是用人单位降低了原有的劳动条件，从而导致劳动者不续签，用人单位就仍需给予经济补偿。关···...

劳动仲裁请求不允许在当庭进行变更。通常而言，若要增加或者变更仲裁请求，需在举证期限届满之前提出。一旦过了举证期限，若再提出增加或变更仲裁请求的情况，就应当另行申请仲裁。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条规定，申请人在举证期限届满前，有权提出增加或者变更仲裁请求。当仲裁庭对申请人增加或变更的仲裁请求进行审查，认为符合受理条件时，仲裁庭应通知被申请人，并···...

劳动仲裁裁决里，一裁终局案件的裁决自作出之时起即刻生效。与之不同，非一裁终局案件的裁决书，需在15天之后才生效。这是由于，当事人若对仲裁裁决书存在争议，有权在收到该裁决书之日起的15日内，向人民法院提起诉讼。这15天的期限，是赋予当事人维护自身权益、寻求司法救济的合理时间。若在这个15天的期限届满后，当事人仍未向法院起诉，那么该仲裁裁决书就正式发生法律效力。...

劳动仲裁的有效期限为 1 年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的相关规定，当事人就劳动争议申请仲裁，其时效期间设定为 1 年。这里的仲裁时效期间的起算点，是从当事人知悉或者按照常理应当知悉自身权利遭受侵害的日期开始计算。也就是说，自当事人知道或应当知道权利被侵害那一刻起，在 1 年内都可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。...

1、开展劳动仲裁时，当事人需提交证据。当事人要对自己所提主张负责举证。不过，要是和争议事项相关的证据由用人单位掌控管理，那么该用人单位就有义务提供这些证据。若用人单位不提供，就需承担不利后果。...