在劳动纠纷中，若该纠纷符合法律援助的受理范畴，当事人申请法律援助无需付费。依据《法律援助条例》第二条，满足本条例相关规定的公民，能够按照此条例获取诸如法律咨询、代理、刑事辩护等无需支付费用的法律服务。这里所说的无偿法律服务，是为了保障公民在法律事务中能获得必要的帮助，不因经济因素而无法维护自身合法权益。再看《法律援助条例》第十条，当公民遇到某些需要代理的事项···...

当遭遇劳动纠纷且劳动局未处理时，劳动者有多种途径维护自身权益。首先，可前往当地劳动行政部门申请劳动仲裁，也能选择向法院提起民事诉讼，借助法院判决来执行权益主张。其一，较为简便的方式是通过电话向当地劳动执法监察大队投诉。劳动执法监察大队会对用人单位展开监督检查，一旦发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，便会责令其支付所拖欠的薪资。这是因为劳动执法监察大队有职责保···...

病假涵盖双休日，若在法定节假日、星期六日前后连续休病假，假日期间会算入病假累计天数。医疗期的计算方式为：从职工开始病休之日起算，在规定时间内，累计病休时长达到规定医疗期时限的，就视作医疗期满。若职工连续病休，其节假日按照病休日来计算。在劳动关系里，劳动合同是劳动者与用人单位建立关系的关键载体，我国有专门的《劳动合同法》来处理劳动合同纠纷。然而在实际中，仍存在···...

年终奖通常是单位在对员工进行考核之后予以发放的。要是单位经考核，认定员工不符合发放奖金的条件，那么不发放奖金自然是合理的。当员工离职时，由于未对其进行考核，单位也可不发放年终奖，毕竟奖金发放本就属于单位自主决定的范畴。不过，存在一些情形，不论员工是即将离职还是已经离职，都有权要求单位发放奖金。具体如下：其一，劳动合同里明确约定了奖金的具体计算方式。这里所谓明···...

《劳动法》对工作时间作出了如下规定：其一，依据《劳动法》第三十六条，国家推行工时制度，要求劳动者每日工作时长不得超过八小时，平均每周工作时长不得超过四十四小时。这一工时制度的确立，旨在保障劳动者的休息权益，避免过度劳累，平衡劳动者的工作与生活。其二，按照《劳动法》第三十七条，对于实行计件工作的劳动者，用人单位有责任根据上述第三十六条所规定的工时制度，合理地明···...

依据《工资支付暂行规定》第十三条，当劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，若用人单位基于实际需求，安排劳动者在法定标准工作时间之外工作，那么需按照以下标准向劳动者支付工资：其一，要是用人单位依规安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时长，此时要按照不少于劳动合同所规定的劳动者本人小时工资标准的百分之一百五十，向劳动者支付工资。这意味着，超出正常工作时间···...

在劳动报酬纠纷中，是不适用风险代理的。当律师处理涉及财产关系的民事案件时，通常律师事务所是能够实行风险代理的。不过，若案件是请求支付劳动报酬，那就不能实施风险代理。依据《中华人民共和国律师服务收费管理法》第十一条，在办理涉及财产关系的民事案件时，倘若委托人在知晓政府指导价之后，依旧要求实行风险代理，律师事务所可以采用风险代理收费的方式。然而，存在一些特殊情形···...

合同无效的情形可分为合同部分无效与全部无效。所谓部分无效合同，指的是某些合同条款虽与法律规定相悖，但并不影响其他条款效力的合同。就劳动合同而言，有些并非整体无效，而是部分条款不具备法律效力。也就是说，劳动合同里的某一部分内容不产生法律上的效力。在部分无效的劳动合同中，若无效条款不影响其余部分的效力，那么其余部分依旧有效，对合同双方当事人具有约束作用。这其中包···...

固定期限劳动合同，指的是用人单位和劳动者就合同终止时间作出约定的劳动合同。依据《劳动合同法》第十三条，用人单位与劳动者协商达成一致，便可订立此类约定了终止时间的劳动合同。而无固定期限劳动合同，按照《劳动合同法》第十四条的规定，是用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。同样，若用人单位和劳动者协商一致，也能够订立无固定期限劳动合同。在一些特定情形下，当···...

在劳动合同终止的情形下，存在如下支付经济补偿金的情况：其一，劳动者在劳动合同终止后，可能会面临一段时间内难以找到新工作的困境，或者需要一定时间去适应并胜任其他工作岗位。在此期间，劳动者维持生活需要相应的费用支持，故而用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。其二，当劳动合同终止时，可能存在一方悔约的情况。悔约方有义务给予对方一定的经济补偿。这些经济补偿金的支付是依···...