在工作期间睡觉，确实违反了劳动纪律，但这并不必然构成严重违反单位规章制度。要认定此类行为严重违反规章制度，单位首先得有这方面明确的规章条文。依据“谁主张谁举证”的法律准则，若用人单位要以员工上班睡觉严重违反规章制度为由解除劳动关系，就必须提供充分的证据。具体而言，需从以下四个方面举证：其一，要证实员工睡觉这一事实确实发生；其二，证明员工睡觉的行为达到了严重违···...

在劳动法律关系中，若用人单位以口头方式辞退劳动者，这种行为属于违法解除劳动合同的情形。在此情况下，用人单位理当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是，劳动者每工作满1年，用人单位需支付2个月的工资作为赔偿。要是用人单位拒绝支付这笔赔偿金，劳动者有权通过申请劳动仲裁来维护自身权益，要求用人单位支付相应款项。具体的申请流程如下：其一，劳动者需前往当地人力资源和社会···...

口头辞职具备法律效力，但需用人单位举证劳动者是以口头形式提出的辞职申请，同时劳动者自己也要留存提出口头离职的相关证据。按照规定，劳动者若要辞职，应提前三十天告知用人单位；处于试用期的劳动者，则需提前三天通知。依据《劳动法》第三十一条，劳动者若要解除劳动合同，需提前三十日采用书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条也明确，劳动者提前三十日以书面形式通知用···...

劳务局处理工资问题不会收取费用。劳动局主要负责办理用工事宜、社保相关业务，也是处理劳务纠纷的职能部门。县级及以上地方各级人民政府有必要强化劳动保障监察工作。劳动保障监察工作的开展离不开资金支持，因此其所需经费应纳入本级财政预算范畴，以保障该工作能够顺利、持续地进行。...

一、辞退补偿要求对于未被招聘录用的代课教师，应做好妥善的辞退补偿工作。辞退这类代课教师时，需依照《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动合同实施条例》等相关规定的精神，根据代课教师本人实际代课时长给予一次性经济补偿。各地在确定工作每满一年的最低补偿标准时，要综合考量当地社会成员最低生活费用、职工月平均工资等多方面因素。该标准不得低于当地最低工资标···...

在广西，女职工正常可休产假98天，最多能休到148天。依据《广西人口与计划生育条例》第二十五条，那些按照法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在国家规定假期之外，还能额外增加五十日产假。与此同时，男方可享有二十五日的护理假。在休假期间，工作单位不能扣减职工的工资、津贴、补贴以及奖金。对于产假期间的生育津贴，若职工参加了生育保险，就按照生育保险的相关规定进行发放；若未参···...

按照原劳动部出台的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期指的是企业职工由于患病或者非因工负伤，停止工作进行治病休息，在此期间企业不得解除劳动合同的时间范围。当企业职工因患病或者非因工负伤，需要停下工作进行医疗时，会依据职工本人实际参加工作的时长以及在本单位的工作年限，给予3个月至24个月的医疗期。要是企业职工患病或者非因工负伤，在医疗期之内，停工医疗累计···...

劳动防护用品的发放标准、原则、范围以及防寒用品发放条件如下：### 发放原则给职工个人发放劳动防护用品，是保障劳动者安全与健康的预防性辅助手段，并非生活福利。劳动防护用品的发放需依据劳动条件来执行。只有在生产过程中，对保障工人安全和健康确有必要的情况下，才予以发放；反之，则不发放。对于不同企业里，劳动条件相同的同类工种，应发放相同的防护用品；若工种相同但劳动条件···...

1、劳动者应依法订立劳动合同。依法订立劳动合同是保障劳动者合法权益的关键依据，更是维护自身权益最为重要的法律手段。2、劳动者需强化权利观念与法律意识，应当对《劳动法》以及相关法律法规进行一定程度的学习与了解，如此才能在劳动关系中更好地知晓自身权利和义务。3、当劳动者自身权益遭受侵害时，要及时借助公权力渠道来解决问题，比如申请仲裁或者向法院提起诉讼，切不可冲动行事···...

劳动者若要解除劳动合同，应提前三十日告知。要是处于试用期内，提前三日告知即可。在用人单位存在以下情形时，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同：其一，未按劳动合同的约定为劳动者提供必要的劳动保护或者劳动条件；其二，未能及时且足额地向劳动者支付劳动报酬；其三，没有依法为劳动者缴纳社会保险费用；其四，用人单位所制定的规章制度违反了法律、法规的相关规定，对劳动者的···...